您在连锁企业中的岗位层级是
门店一线员工
门店店长/主管
区域运营负责人
总部HR/人才发展岗
总部管理层
您所在企业的连锁门店总规模是
10家及以下
11-50家
51-200家
201-1000家
1000家以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展
过往开展门店人才盘点时，您遇到的主要痛点有哪些
门店分散，数据收集效率低
填写标准不统一，数据质量差
跨部门协同成本高
盘点结果难以及时汇总分析
员工参与度低，漏填错填多
请您对过往人才盘点预调查环节的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否使用过数字化工具开展内部调研或信息收集工作
是，已常态化使用
是，偶尔使用
暂未使用，有引入计划
暂未使用，暂无相关计划
您选择数字化调研工具时，最看重哪些功能特性
多端适配，手机填写便捷
逻辑跳转灵活，适配不同岗位
数据自动汇总，支持导出分析
权限管控严格，保障信息安全
支持批量下发，触达效率高
您之前是否了解或使用过飞书问卷开展相关工作
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过，但未实际使用
完全不了解
如果采用飞书问卷开展门店人才盘点预调查，您认为其在提升数据收集效率方面的作用如何（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展人才盘点预调查，可能存在哪些优势
与企业内部组织架构打通，人员触达精准
实时同步数据，减少人工统计成本
支持题型丰富，可覆盖多维度盘点需求
填写进度可追踪，便于催办跟进
数据存储安全，符合企业信息管理要求
您认为使用飞书问卷开展人才盘点预调查，可能面临哪些障碍
门店员工对工具操作不熟悉
部分门店网络条件不稳定
个性化配置需求难以满足
与现有人才管理系统打通难度大
数据权限划分不够灵活
您认为人才盘点预调查最核心的调研内容模块是
员工基本信息与岗位匹配度
员工能力绩效表现
员工职业发展意愿
门店团队配置缺口
管理人才储备情况
请您对“预调查环节的设计质量直接影响整个人才盘点工作的成效”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展一次覆盖全部门店的人才盘点预调查，可接受的最长周期是
为提升预调查的员工填写率，您认为哪些措施较为有效
提前宣导调研价值与填写要求
简化题目数量，控制填写时长
设置填写提醒，跟进未完成人员
对完成填写的门店/员工给予适当激励
由门店负责人牵头推动填写
您是否支持企业引入飞书问卷作为连锁门店人才盘点预调查的标准化工具
您对数字化工具支撑连锁门店人才管理工作的整体期待值是多少（1分期待很低，10分期待很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化连锁门店人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或经验分享？