您所在连锁门店的所属行业是
餐饮连锁
零售连锁
生活服务连锁
酒店文旅连锁
其他
您在企业中的岗位层级是
门店一线员工
门店店长/主管
区域运营负责人
总部人力资源岗
总部管理层
您所在企业的连锁门店总数量规模是
10家及以下
11-50家
51-200家
201-500家
500家以上
您所在企业开展人才盘点的频率通常是
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
贵司过往开展人才盘点时，主要覆盖哪些对象
门店一线员工
门店基层管理岗
区域中层管理岗
总部核心岗
全层级覆盖
在开展预调查阶段，您认为最需要收集的核心信息有哪些
员工岗位胜任力自评
门店人员稳定性数据
管理岗储备意愿
员工绩效表现记录
门店团队协作现状
请您评价当前贵司在人才盘点前期信息收集环节的整体效率（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司目前收集门店人才相关数据时，主要使用的工具是
纸质表单
Excel表格
在线表单工具（如金数据）
专业HR系统
企业微信/钉钉自带表单
您认为使用在线表单工具开展预调查，相比传统方式有哪些优势
数据自动汇总，减少人工统计成本
可设置逻辑跳转，适配不同岗位填写
支持移动端填写，门店参与更便捷
数据可实时同步，提升盘点推进效率
便于历史数据留存与对比分析
如果采用标准化在线预调查模板收集门店人才信息，您认为对提升后续盘点准确性的帮助程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在预调查实施过程中，您遇到过的主要障碍有哪些
门店员工配合度低，填写不及时
题目设计不合理，收集的信息无效
多门店数据分散，难以统一归集
缺乏标准化流程，各区域执行标准不一
数据安全顾虑，担心信息泄露
您认为预调查环节在整个人才盘点工作流程中的重要程度是
非常重要，是后续盘点的核心基础
比较重要，能提供部分参考依据
一般重要，仅作为补充信息来源
不太重要，对结果影响有限
完全不重要
请您评价当前贵司人才盘点结果对门店人才选拔、调岗、培养的实际参考价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的预调查问卷，应该重点包含哪些维度的问题
员工基本任职信息
岗位能力匹配度自评
个人职业发展意愿
过往绩效与奖惩记录
对门店管理的反馈建议
您是否支持在连锁门店范围内推广统一标准化的在线预调查流程
如果推广在线预调查方式，您认为需要配套哪些支持措施
面向门店管理者的操作培训
简洁易懂的填写指引
明确的填写时间节点要求
数据查看权限的规范设置
填写完成后的反馈激励
您认为预调查的题目长度控制在多少分钟以内填写完成，最能保证门店员工的填写质量（1分=5分钟内，2分=5-10分钟，3分=10-15分钟，4分=15-20分钟，5分=20分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司过往开展人才盘点后，是否会针对盘点结果制定对应的人才培养或调整计划
每次都会制定并落地
大部分时候会制定
偶尔制定
仅形成报告无后续动作
完全没有后续跟进
如果有一套成熟的、适配连锁门店场景的人才盘点预调查在线实施方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
关于优化连锁门店人才盘点前期的预调查工作，您还有哪些其他建议或想法？