您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中所属的部门是？
人力资源部
渠道管理部
销售部
运营部
其他业务部门
您是否参与过企业内部的人才评估相关工作？
全程主导参与
部分环节参与
仅作为被评估对象
从未参与
您认为企业开展渠道管理岗位人才梳理工作的首要目标是什么？
识别高潜力人才
优化岗位配置
搭建人才梯队
支撑业务扩张
制定培训发展计划
您认为在开展人才盘点工作时，以下哪些维度的评估最为关键？
岗位专业能力
渠道资源整合能力
业绩达成情况
团队管理能力
学习发展潜力
企业文化适配度
您所在企业目前开展人才评估工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未系统开展
请您对当前企业渠道管理人才评估结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线表单工具（如金数据）开展调研数据收集的主要优势是什么？
数据自动汇总效率高
填写便捷不受时间地点限制
可设置逻辑跳转提升针对性
数据导出便于分析
成本更低
在人才盘点的预调查阶段，您认为需要优先收集哪些基础信息？
受访者岗位层级
在岗工作年限
核心业绩指标
过往培训经历
职业发展诉求
当前团队人员结构
您认为预调查问卷的题目长度控制在多少范围内受访者接受度最高？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟完成
20-30题，8分钟完成
30题以上，10分钟以上完成
请您评价问卷题目表述清晰度对调研数据质量的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响人才盘点调研的参与意愿？
问卷填写耗时过长
担心个人评价结果影响考核
题目表述难以理解
认为调研无实际价值
个人信息泄露顾虑
您认为预调查阶段是否需要针对不同岗位层级设置差异化的评估题目？
非常需要，不同层级能力要求差异大
比较需要，可设置部分通用题+差异题
不太需要，统一题目便于横向对比
完全不需要
请您对在线调研工具支持多维度数据交叉分析的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于金数据搭建调研流程时，以下哪些功能可以有效提升人才盘点实施效率？
自定义字段匹配评估维度
逻辑跳转实现千人千面
数据可视化看板实时查看结果
权限分级保障数据安全
自动生成分析报表
您认为在调研正式发放前开展小范围预测试的必要性如何？
非常必要，可及时优化题目设计
比较必要，能预估填写时长
一般必要，可省略
完全没必要
请您评价调研过程中的匿名保护机制对获取真实反馈的重要性（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果输出后，最需要同步应用到以下哪些管理环节？
人员晋升调整
针对性培训设计
薪酬激励优化
招聘需求制定
人才梯队搭建
您所在企业之前是否使用过在线表单工具开展内部管理类调研？
对于优化渠道管理人才盘点的预调查实施流程，您还有哪些具体的建议？