您所在的健身机构类型是
连锁健身俱乐部
私教工作室
健身培训学院
运动康复中心
其他健身相关机构
您在健身行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于
基层教练/专员
主管/店长级
区域管理级
总部职能岗
机构负责人
您认为健身行业开展人才盘点的核心目标应包含哪些
识别高潜人才
优化人员配置
支撑培训体系搭建
完善晋升通道
降低核心人才流失率
请您对当前所在机构人才管理工作的整体成熟度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为健身人才盘点预调查阶段最需要收集哪些维度的基础信息
岗位胜任力情况
员工职业发展意愿
现有技能证书等级
过往业绩表现
团队协作评价
您是否使用过金数据等在线表单工具开展内部调研或信息收集工作
您认为使用在线表单工具开展人才盘点预调查的便捷程度如何（1分极不方便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于金数据实施健身人才盘点预调查时，可能存在哪些优势
问卷分发效率高
数据自动汇总统计
支持逻辑跳转设置
可实现多端填写
数据导出格式灵活
您认为在健身行业开展人才盘点预调查可能遇到的主要障碍有哪些
教练群体配合度低
评价标准难以统一
数据真实性难以保障
缺乏专业工具支撑
后续结果应用不足
您认为人才盘点预调查的合理填写时长应控制在多久范围内
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为以下哪些方式可以有效提升预调查的问卷回收率
管理层提前宣导
设置小额填写激励
精简题目数量
明确数据保密承诺
分岗位定向推送
请您评价“岗位胜任力自评”在人才盘点预调查中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“上级对下属的能力评价”在人才盘点预调查中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查收集的数据结果是否需要与员工本人进行反馈沟通
必须全部反馈
选择性反馈重点内容
仅反馈给管理层
不需要反馈
您认为人才盘点结果最适合应用在以下哪些管理场景
内部晋升选拔
定制化培训计划
薪酬调整依据
人才梯队建设
岗位优化调整
您对所在机构未来建立标准化人才盘点机制的支持程度如何（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用金数据开展人才盘点相关调研的可能性有多大？（0-10分）
对于优化健身行业人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或意见？