您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
从未开展
计划1年内开展
已开展1-2次
已形成常态化机制
您认为服装行业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜人才
优化人员配置
支撑人才梯队建设
匹配业务扩张需求
降低核心人才流失率
您对金数据这类在线表单工具的熟悉程度
完全不了解
听说过但未使用过
偶尔使用
经常使用
非常熟练
在预调查阶段，您认为需要优先收集哪些维度的基础信息
员工基本任职信息
岗位胜任力自评
过往绩效表现
职业发展意愿
团队协作评价
请您评价预调查环节对整个人才盘点项目成功实施的重要性（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线工具开展预调查相比传统纸质/Excel方式的最大优势是
数据自动汇总效率高
填写不受时空限制
逻辑跳转提升作答体验
数据安全更有保障
便于后续统计分析
您认为服装行业人才盘点预调查容易遇到哪些障碍
员工参与度低
评价标准不统一
一线门店人员分散难以触达
数据真实性难以保证
问卷设计缺乏行业针对性
您认为预调查的问卷长度控制在多长时间内完成比较合适
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
为提升员工作答意愿，预调查可采取哪些激励措施
匿名承诺消除顾虑
小额红包/积分奖励
提前说明调研价值
部门统一组织宣导
反馈个人盘点结果报告
请您评价金数据的表单逻辑设置功能对适配不同岗位调研需求的实用性（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查收集的数据，需要重点对接以下哪类后续系统
人力资源信息系统（HRIS）
绩效管理系统
招聘管理系统
培训发展系统
无需对接，独立使用即可
在设计服装行业专属的盘点问卷时，需要重点突出哪些岗位特性
设计岗的创新能力
销售岗的业绩达成能力
生产岗的工艺熟练度
供应链岗的协同能力
管培生的成长潜力
您认为预调查结果在人才盘点整体结果中的参考权重应设置为多少
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
请您评价数据可视化功能对快速呈现预调查初步结果的帮助程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查实施前需要完成哪些准备工作
明确盘点对象范围
统一评价维度口径
开展工具使用培训
获得管理层支持背书
小范围测试问卷有效性
您是否愿意尝试使用金数据搭建服装行业的人才盘点预调查模板
对于优化服装行业人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体建议？