您所在的社区卫生服务机构类型是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院
村卫生室
其他基层卫生机构
您在当前社区卫生机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别是
临床医师
护理人员
公共卫生人员
行政管理人员
后勤/医技人员
请对您所在机构的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事之间的协作互助氛围如何
非常好，跨岗位配合顺畅
较好，日常工作可顺利协作
一般，偶尔存在协作障碍
较差，常出现推诿扯皮情况
很差，协作困难影响工作开展
您感受到的上下级沟通氛围是
开放平等，可顺畅提出意见建议
较为顺畅，常规问题可及时反馈
一般，仅能反馈工作相关问题
较为压抑，很少主动表达想法
非常闭塞，上下级沟通存在明显障碍
您认为当前机构氛围中最突出的积极因素有哪些
团队凝聚力强
领导管理人性化
职业发展通道清晰
学习培训机会充足
工作分配公平合理
患者认可度高
您认为当前机构氛围中存在的主要问题有哪些
工作负荷过大
绩效考核不公平
沟通反馈渠道不畅
职业发展空间有限
团队凝聚力不足
管理制度僵化
请对您所在机构的工作环境舒适度进行评分（1分非常不舒适，5分非常舒适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构对员工个人成长的支持程度如何
非常支持，提供充足的培训和晋升机会
比较支持，有基本的成长支持措施
一般，支持力度有限
不太支持，很少关注员工成长
完全不支持，无相关成长保障
您在工作中感受到的职业压力程度是
压力极大，已影响身心健康
压力较大，常需要加班完成工作
压力适中，可在工作时间内完成任务
压力较小，工作节奏平缓
几乎没有压力
您认为机构的绩效考核制度对工作氛围的影响是
非常正向，有效激励员工积极性
较为正向，基本能体现工作价值
影响不大，未明显改变氛围
较为负面，引发了不必要的内部竞争
非常负面，严重破坏团队协作氛围
请对您所在机构的患者服务氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题时，机构的处理氛围通常是
主动复盘改进，不追究个人责任
共同查找原因，针对性优化流程
就事论事，按制度处理相关责任人
追责为主，很少反思流程问题
互相推诿，难以明确责任
您认为以下哪些措施能有效改善社区卫生组织氛围
优化绩效考核方案
建立常态化沟通反馈机制
增加员工培训与发展机会
合理调配人力降低工作负荷
丰富团队文化建设活动
提升管理团队的领导力
您是否愿意长期在当前社区卫生机构工作
非常愿意，对机构有很强的归属感
比较愿意，整体符合职业预期
不确定，会根据后续发展情况决定
不太愿意，有合适机会会考虑离开
完全不愿意，近期就有离职计划
您对机构文化理念的认同程度如何（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次调研采用随机抽题的形式是否能更真实地收集反馈
非常认可，可减少答题惯性带来的偏差
比较认可，题目覆盖更灵活
一般，和固定题目调研差异不大
不太认可，可能存在题目覆盖不全的问题
不认可，随机抽题会影响调研结果的可比性
您觉得随机抽题组卷的答题体验如何
体验很好，题目灵活不枯燥
体验较好，答题过程更顺畅
体验一般，无明显感受
体验较差，担心题目不符合自身情况
体验很差，更习惯固定题目的问卷
您认为随机抽题应用在社区卫生调研中还需要优化哪些方面
根据岗位匹配对应题目
控制题目难度和长度一致性
增加核心必答题占比
优化抽题算法避免重复
结合调研目标动态调整题库权重
无需优化，当前形式已很好
对于改善所在社区卫生机构的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？