您是否有过企业实习或兼职经历？
有，累计3个月以上
有，累计不足3个月
暂时没有，但有相关计划
没有，也暂无相关计划
您主要通过哪些渠道了解企业相关信息？
学校就业指导中心
招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
企业官方网站/公众号
学长学姐及亲友推荐
社交媒体（小红书、抖音、微博等）
企业宣讲会/校园招聘会
其他
在求职或选择实习单位时，您对企业文化的重视程度如何？
非常重视，是核心考量因素
比较重视，会作为重要参考
一般，更多考虑薪资、岗位等因素
不太重视，几乎不会关注
完全不了解企业文化是什么
提到企业文化，您首先会联想到以下哪些内容？
企业价值观与经营理念
工作氛围与同事关系
管理制度与晋升机制
员工福利与关怀活动
企业社会责任形象
办公环境与硬件设施
其他
请您对以下企业文化维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：尊重员工、平等沟通的氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下企业文化维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：清晰透明的晋升与发展通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下企业文化维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：合理的工作强度与加班制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下企业文化维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：完善的培训与学习支持体系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下企业文化维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：开放包容、鼓励创新的环境
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种风格的企业文化？
稳定规范型：制度清晰、流程明确、风险较低
活力创新型：鼓励试错、节奏较快、成长空间大
人文关怀型：注重员工感受、氛围轻松、福利完善
结果导向型：以业绩为核心、奖惩分明、强调效率
没有明确偏好，适合自己即可
您认为以下哪些现象属于企业文化不佳的表现？
频繁无意义加班，倡导“加班文化”
层级森严，下级只能服从上级安排
内部勾心斗角，人际关系复杂
承诺的福利、晋升无法兑现
对员工提出不合理的业绩要求
不尊重员工个人时间与边界
其他
您是否会因为不认同某家企业的文化而放弃offer或实习机会？
一定会，文化适配是底线
大概率会，会慎重考虑
不一定，视其他条件而定
基本不会，更看重实际收益
完全不会，不关心文化相关内容
您希望学校在就业指导中增加哪些与企业文化相关的内容？
不同行业企业文化特点解析
如何在面试中判断企业文化真实情况
企业文化与个人职业适配性指导
优秀企业的文化案例分享
进入企业后如何快速适应文化的方法
不需要增加相关内容
其他
您认为当前学校提供的企业文化相关信息，能否满足您的求职准备需求？
完全能满足，内容很充分
基本能满足，有一定参考价值
一般，内容不够全面深入
不太能满足，信息比较零散
完全不能满足，几乎没有相关内容
如果企业开展面向学生的文化宣传活动，您更愿意参与以下哪些形式？
企业开放日，实地参观办公环境
校友分享会，听在职员工真实感受
线上直播带岗，同步介绍文化特色
短期体验营/夏令营，沉浸式感受工作氛围
企业赞助的校园赛事/实践项目
线上文化测评，匹配适合的企业类型
其他
如果有一款工具可以帮助您测评自身特质与不同企业文化的适配度，您向身边同学推荐该工具的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为优质的企业文化对个人职业发展的帮助程度如何？
帮助极大，能显著提升成长速度与幸福感
帮助较大，能提供良好的发展环境
帮助一般，主要还是看个人能力
帮助较小，文化是比较虚的内容
没有帮助，完全不影响职业发展
您认为当前学生群体对企业文化认知存在哪些普遍问题？
认知片面，仅通过网络碎片化信息了解
认知理想化，对企业实际文化预期过高
认知功利化，只关注薪资福利忽略文化适配
认知模糊，不清楚企业文化具体包含什么
没有明显问题，大家的认知都比较客观
其他
关于您期待的理想企业文化，还有哪些想要补充的内容？