您所在的企业/机构规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否有使用数字化工具开展招聘人才盘点的经验
有丰富经验（主导过3次及以上）
有一定经验（参与过1-2次）
了解但未实际操作过
完全不了解
您是否使用过飞书问卷开展人力资源相关调研或评估工作
请您对招聘人才盘点工作中以下维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：候选人岗位胜任力匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对招聘人才盘点工作中以下维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：候选人发展潜力评估
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对招聘人才盘点工作中以下维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：候选人价值观与企业文化契合度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对招聘人才盘点工作中以下维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：候选人过往业绩真实性核验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘人才盘点量表设计中最常见的痛点有哪些
题目维度设置不合理，无法精准匹配岗位需求
题目数量过多，候选人填写意愿低
评分标准模糊，不同评估者打分差异大
数据回收后难以快速统计分析
无法适配不同层级岗位的差异化评估需求
其他
您认为一套适用于招聘场景的人才盘点量表，理想的题目数量区间是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为招聘人才盘点量表应优先覆盖哪些核心模块
专业能力评估
通用软技能评估
职业稳定性评估
薪酬预期匹配度
入职意愿强度
团队适配性评估
其他
若使用飞书问卷搭建招聘人才盘点量表，您对其“题型丰富度适配盘点需求”的期待值是多少（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用飞书问卷搭建招聘人才盘点量表，您对其“逻辑跳转功能适配不同岗位评估”的期待值是多少（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用飞书问卷搭建招聘人才盘点量表，您对其“数据自动统计与可视化分析能力”的期待值是多少（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认可“在线问卷工具能够有效提升招聘人才盘点的效率与准确性”这一观点
您认为使用在线问卷开展招聘人才盘点时，最需要保障的功能特性有哪些
填写数据的安全性与隐私保护
多终端适配，方便候选人随时填写
支持批量发送与回收进度追踪
可自定义企业品牌视觉元素
支持与现有招聘系统数据打通
其他
您所在企业目前开展招聘人才盘点的主要方式是
线下纸质表单评估
通用在线文档/表单工具
专业人才测评系统
面试过程中主观判断为主，无标准化量表
其他
您对当前所在企业招聘人才盘点工作的整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一套基于协同办公平台搭建的标准化招聘人才盘点量表模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为以下哪些优化方向能够提升在线人才盘点量表的使用体验
提供分岗位的标准化题本参考
支持AI辅助生成个性化评估题目
自动生成候选人盘点报告
设置防作弊与随意填写校验机制
支持多人协同评估与意见汇总
其他
关于借助在线问卷工具优化招聘人才盘点量表设计，您还有哪些其他建议或想法？