您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展招聘人才盘点工作的频率是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
暂未固定周期/按需开展
您所在企业开展招聘人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？
候选人专业能力匹配度
候选人价值观与企业文化契合度
候选人发展潜力评估
候选人岗位胜任力测评
现有招聘渠道效能复盘
招聘流程合规性检查
其他
您所在企业目前主要使用什么工具开展招聘人才盘点相关的调研与数据收集？
专业HR SaaS系统内置调研模块
通用在线问卷工具
内部自研系统
线下表格/文档收集
尚未使用标准化工具
请您对当前使用的人才盘点调研工具在「题型丰富度」方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的人才盘点调研工具在「数据自动统计分析能力」方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的人才盘点调研工具在「与内部办公系统打通便利性」方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过飞书问卷开展相关人力资源调研工作？
非常了解，经常使用
了解过，偶尔使用
听说过，但未使用过
完全不了解
如果使用飞书问卷设计招聘人才盘点量表，您认为以下哪些功能最为重要？
支持多维度量表题（如胜任力评分、李克特量表）
可设置逻辑跳转，针对不同岗位候选人展示差异化题目
数据可自动生成可视化盘点报表
支持与飞书人事、招聘系统数据互通
可设置填写权限，保障人才信息安全
支持批量发放与回收进度追踪
其他
在设计招聘人才盘点类量表时，您认为最容易出现的问题有哪些？
题目维度重叠，导致评估结果重复
题目表述模糊，不同评估者理解偏差大
题量过长，导致填写者敷衍作答
评分标准不统一，结果可比性差
数据回收后整理分析耗时久
无法匹配不同岗位的差异化盘点需求
其他
您认为一份合格的招聘人才盘点量表，单份填写时长控制在多久最为合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
针对校招场景的人才盘点，您认为量表中需要重点设置哪些类别的题目？
学习能力与成长潜力评估题
专业基础知识掌握程度测评题
团队协作与沟通能力评分题
职业稳定性与求职动机调研题
抗压能力与应变能力情景题
其他
针对社招场景的人才盘点，您认为量表中需要重点设置哪些类别的题目？
过往工作业绩与项目经验匹配度评估
岗位核心胜任力评分
职场价值观与团队适配度调研
薪酬预期与职业发展规划匹配题
管理能力（若为管理岗）测评题
其他
您认为招聘人才盘点量表中，设置反向验证题（如重复考察同一维度的不同表述题目）对提升数据有效性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望基于飞书问卷搭建可复用的招聘人才盘点量表模板库？
非常希望，可大幅提升工作效率
比较希望，可作为参考按需调整
无所谓，根据实际需求决定
不太希望，模板适配性有限
完全不希望
您认为可复用的人才盘点量表模板，需要支持哪些灵活调整能力？
可根据岗位类别快速切换题目模块
可自定义调整评分权重
可自主增删题目维度
可适配不同盘点周期的调研需求
可对接不同层级评估者的填写权限
其他
如果有一套基于飞书问卷设计的、经过信效度验证的招聘人才盘点量表，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
对于招聘人才盘点的量表设计，您还有哪些具体的需求或建议？欢迎补充说明。