您所在的志愿服务组织是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展，有成熟流程
偶尔开展，按需进行
计划开展，暂无实操经验
从未开展过相关工作
您在志愿服务人才管理工作中，是否使用过在线问卷工具开展评估？
经常使用，是核心评估工具
偶尔使用，作为辅助工具
听说过但未实际使用
完全不了解相关工具
请您对当前志愿服务人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在志愿服务人才评估中，采用李克特量表形式设计题目是否便于志愿者理解和作答？
非常便于理解，作答效率高
比较便于理解，少量题目需要解释
一般，和其他题型差异不大
不太便于理解，容易产生歧义
您在开展志愿服务人才评估时，最关注以下哪些维度的信息？
志愿者服务时长与参与频次
专业技能匹配度
服务态度与责任意识
团队协作能力
应急处置能力
长期参与意愿
您认为标准化的李克特量表题目，对准确衡量志愿者能力素质的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过飞书问卷开展过调研或评估类工作？
经常使用，功能非常熟悉
使用过几次，了解基础功能
听说过但未实际操作过
完全不了解该工具
您认为在线问卷工具应用于志愿服务人才盘点时，最核心的优势有哪些？
数据自动统计，减少人工整理成本
发放范围广，可覆盖异地志愿者
题型丰富，可适配多维度评估需求
结果可追溯，便于长期对比分析
填写不受时间地点限制，参与度更高
如果将李克特量表嵌入飞书问卷开展人才盘点，您认为该方式的可接受程度如何？（1分完全不能接受，5分非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为志愿服务人才盘点的合理开展频次是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合重大志愿服务项目按需开展
没有固定频次
您认为当前志愿服务人才评估工作中存在的主要痛点有哪些？
评估维度不清晰，缺乏统一标准
数据收集困难，人工统计效率低
评估结果主观性强，参考价值有限
无法动态跟踪志愿者能力变化
评估结果难以应用到后续岗位匹配中
您对李克特量表中“非常不同意-不同意-一般-同意-非常同意”的五级评分逻辑的清晰程度打几分？（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于在线问卷收集的人才盘点数据，对志愿服务岗位匹配的参考价值如何？
参考价值很高，可作为核心分配依据
有一定参考价值，需结合实际情况调整
参考价值一般，仅作补充信息
几乎没有参考价值
您认为飞书问卷应用于志愿服务人才盘点场景，还需要优化哪些功能？
适配志愿服务场景的专属题库模板
多维度数据自动可视化分析
志愿者能力标签自动生成
和志愿服务时长记录系统打通
评估报告一键导出与共享
您认为标准化的李克特量表评估结果，对志愿者后续的培训成长指导作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的志愿服务组织，目前人才评估结果主要应用于哪些方面？
优秀志愿者评选表彰
服务岗位匹配与调度
针对性培训课程设计
骨干志愿者选拔培养
暂未对结果进行实际应用
对于飞书问卷结合李克特量表开展志愿服务人才盘点，您还有哪些具体的建议或期待？