您所在的社区卫生服务机构的人员规模为
20人及以下
21-50人
51-100人
100人以上
您在社区卫生机构中主要负责的工作领域是
临床诊疗
公共卫生服务
机构行政管理
人力资源管理
其他
您所在机构开展人才盘点工作的频率为
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展
请您对当前机构人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过李克特量表这类标准化态度与能力测量工具
非常了解，有实际使用经验
比较了解，学习过相关方法
听说过，但未实际接触
完全不了解
您认为社区卫生人才盘点工作中，最需要重点评估的维度包括
临床专业能力
公共卫生服务能力
医患沟通能力
团队协作能力
学习成长潜力
岗位适配度
如果采用标准化量表开展人才评估，您认为题项描述的清晰易懂程度对评估结果准确性的影响程度为
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
请您对“通过统一的量化评分工具开展人才盘点，能有效降低主观评价偏差”这一观点的认同度进行评分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在社区卫生人才盘点中应用李克特量表，可能存在的优势有
评分标准统一，结果可比性强
题项设置灵活，可适配不同岗位
数据便于统计分析，效率更高
填写便捷，不会占用参评人员过多时间
评估维度覆盖全面，减少遗漏
您认为面向社区卫生工作人员设计量表题项时，最合适的评分等级数量为
请您对所在机构当前人才评估结果的实际参考价值进行评分（1分表示完全没有参考价值，5分表示参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在社区卫生场景下使用标准化评估工具，可能遇到的阻碍有
一线人员工作繁忙，填写时间不足
题项设计脱离岗位实际，难以准确作答
工作人员对量化评估方式接受度低
评估结果缺乏后续应用机制
缺乏专业人员指导工具设计与使用
如果借助在线问卷平台（如腾讯问卷）发放和回收人才盘点量表，您认为对工作效率的提升程度为
提升非常明显
有一定提升
没有明显变化
可能降低效率
请您对“在线问卷平台的自动统计、逻辑跳转等功能，能更好支撑李克特量表在人才盘点中的落地应用”这一观点的认同度进行评分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果主要可应用于以下哪些场景
岗位调整与人员配置
培训需求识别与计划制定
绩效考核与薪酬调整
人才梯队建设
职业发展路径规划
您认为在设计社区卫生人才评估相关题项时，以下哪项原则最为重要
题项表述无歧义，贴合岗位实际工作内容
题项数量适中，避免过长导致填写疲劳
评分等级定义清晰，减少主观判断差异
题项维度独立，避免内容重叠
请您对所在机构现有人才盘点流程的便捷性进行评分（1分表示非常繁琐，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来的社区卫生人才盘点工作中，尝试使用经过科学设计的标准化量表开展评估
您认为以下哪些方式能够提升工作人员对标准化人才评估的配合度
提前说明评估目的与数据用途，消除顾虑
优化题项设计，缩短填写时长
及时反馈评估结果与应用方向
对填写过程提供清晰的指引
将评估与个人发展激励挂钩
如果有成熟的、适配社区卫生人才盘点场景的李克特量表工具可供使用，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
对于社区卫生人才盘点中的评估工具设计与应用，您还有哪些其他的意见或建议？