您所在的社区卫生服务机构的人员规模
30人及以下
31-60人
61-100人
100人以上
您在社区卫生机构中从事人力资源管理或人才评估相关工作的年限
您所在机构是否开展过系统性的社区卫生人才盘点工作
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
计划近期开展
您对李克特量表这一测量工具的了解程度
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
一般了解，听说过但未使用过
完全不了解
请您评价当前社区卫生人才盘点工作对机构人才队伍建设的实际帮助程度（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构开展人才盘点时，主要评估以下哪些维度的内容
专业技术能力
岗位胜任力
职业发展潜力
医德医风素养
团队协作能力
科研创新能力
居民服务满意度
您认为在社区卫生人才盘点中，采用标准化量表工具开展评估的必要性如何
如果采用李克特量表开展人才能力评估，您认为其在统一评价标准方面的作用如何（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在社区卫生人才盘点场景中应用李克特量表，具备以下哪些优势
题目设计灵活，可适配不同岗位评估需求
评分标准统一，减少主观评价偏差
结果易量化统计，便于横向对比分析
填写便捷，可降低参评人员的负担
维度覆盖全面，可支撑多维度人才画像构建
您认为当前在社区卫生人才盘点中推广使用李克特量表可能存在哪些障碍
量表设计缺乏行业针对性，题目适配性不足
参评人员对评分规则理解不一致，影响结果准确性
数据统计分析能力不足，难以挖掘结果价值
管理层对量表评估方法的认可度不高
缺乏成熟的应用参考案例，落地难度大
请您评价“量表题项表述是否通俗易懂”对评估结果有效性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对社区卫生人才岗位特点设计的李克特量表，合理的评分等级应为几级
您认为李克特量表在评估社区卫生人员医德医风维度时的适用程度如何（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为李克特量表在评估社区卫生人员专业技术能力维度时的适用程度如何（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为李克特量表在评估社区卫生人员职业发展潜力维度时的适用程度如何（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来的社区卫生人才盘点工作中尝试使用优化后的李克特量表工具
若为您提供适配社区卫生场景的标准化李克特量表模板，您认为其对提升人才盘点工作效率的帮助程度如何（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设计社区卫生人才盘点专用的评估量表时，需要重点参考以下哪些主体的意见
机构人力资源管理人员
临床一线卫生技术人员
机构管理层
社区卫生服务领域专家
接受服务的社区居民
对于李克特量表在社区卫生人才盘点中的落地应用，您还有哪些具体的意见或建议？