您所在食品企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业中是否参与过员工满意度调研的组织或实施工作？
全程主导组织
参与部分环节
仅作为受访者填写过
从未接触过相关工作
您所在企业开展员工满意度调研的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未开展过
您所在企业过往开展员工满意度调研时，主要采用过哪些渠道？
第三方问卷调查平台
企业内部OA系统自带问卷功能
纸质问卷发放
微信群/企业微信内手动收集
第三方咨询公司定制服务
其他
请您对目前使用的调研工具在「问卷创建便捷度」方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用的调研工具在「数据统计分析效率」方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在食品行业员工满意度调研实施过程中，您认为最核心的调研维度应包含哪些？
薪酬福利公平性
生产/办公环境安全性
食品安全相关培训支持
岗位晋升发展空间
团队管理与沟通氛围
员工食宿等后勤保障
劳动强度与排班合理性
其他
您认为食品行业员工满意度调研与其他行业相比，最突出的差异化特点是？
需重点覆盖生产一线员工群体
需加入食品安全合规相关调研内容
需适配倒班/轮班的员工填答场景
需更高的匿名性保障以获取真实反馈
没有明显差异化特点
您在使用问卷调查平台开展员工满意度调研时，曾遇到过哪些问题？
一线员工填答入口不便捷（如无移动端适配）
问卷逻辑设置复杂，学习成本高
数据看板无法匹配食品行业定制化需求
匿名性不足导致员工不敢填写真实想法
无法实现分部门/分岗位的精准推送
回收数据后缺少可落地的分析结论
从未遇到明显问题
其他
您认为针对食品行业生产一线员工（如车间工人、仓储配送人员），最适合的问卷填答方式是？
班前/班后会统一组织扫码填写
生成个人专属链接推送至员工手机
车间设置固定填答点位
由班组长代为收集反馈
其他
您认为「问卷题目是否通俗易懂、避免专业术语」对一线员工填答有效性的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的食品行业员工满意度问卷，题量控制在多少范围内最为合适？
10题以内，5分钟内完成
10-20题，5-10分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
30题以上，充分收集信息
根据调研对象灵活调整题量
在调研实施前，您认为是否有必要针对不同岗位（如生产岗、行政岗、销售岗）设置差异化的问卷题目？
非常有必要，不同岗位诉求差异大
可设置部分通用题+少量岗位专属题
没必要，统一题目更便于横向对比
不确定
您希望问卷调查平台针对食品行业员工满意度场景，提供哪些专属功能？
食品行业专属问卷模板库
适配倒班员工的分时段推送功能
一线员工离线填答支持
食品安全文化建设相关的专项分析维度
自动生成部门/班组对比分析报告
员工反馈问题的闭环跟进功能
多语言/方言语音读题功能
其他
您认为员工满意度调研结果对企业实际管理优化的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在完成员工满意度调研后，通常会如何应用调研结果？
形成专项报告，针对性制定优化措施并公示
仅向管理层汇报，不向员工反馈
仅做数据存档，无后续动作
从未开展过调研，暂无相关经验
您认为影响员工填答意愿的最主要因素有哪些？
问卷填写耗时过长
担心反馈内容被溯源，影响个人绩效
认为调研只是形式，不会有实际改变
填答操作过于复杂
没有激励措施
其他
如果在问卷调查平台中设置填答激励（如小额红包、积分兑换、抽奖等），您认为对提升一线员工填答率的效果如何？
效果非常明显
有一定效果
效果很小
完全没有效果
不确定
您对「调研结果向员工公开并同步改进计划」这一动作，在提升员工信任度方面的作用打几分？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实施员工满意度调研的全流程中，您认为哪些环节最容易出现落地困难？
调研方案设计与题目编制
员工动员与填答率提升
调研过程中的匿名性保障
数据清洗与有效信息提炼
调研结论落地与效果跟踪
跨部门协同推进
其他
您是否了解过针对员工满意度场景的问卷调查平台使用指南相关内容？
系统学习过相关操作方法
零散看过部分教程内容
听说过但未深入了解
完全没了解过
结合您所在食品企业的实际情况，您认为在使用问卷调查平台落地员工满意度工作时，最需要获得哪方面的指导或支持？
关于食品行业员工满意度调研的实施方法，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？欢迎补充说明。