您所在的医药企业类型是
药品研发生产企业
医药流通企业
医疗服务机构
医药零售企业
其他医药相关机构
您在人力资源/员工调研相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过正式的员工满意度调研
每年定期开展
不定期开展
从未开展过
计划近期开展
在过往满意度调研中，您认为样本量设定对调研结果准确性的影响程度如何
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
您所在企业确定满意度调研样本量时，通常会参考哪些核心因素
企业员工总规模
调研预算与时间成本
结果置信度要求
部门/岗位分层需求
过往调研经验
行业通用标准
请您对所在企业过往满意度调研样本量设置的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展员工满意度调研前，您认为开展可行性评估需要覆盖哪些核心维度
调研目标与业务需求匹配度
员工参与意愿预估
调研资源（人力/预算/时间）充足性
问卷内容科学性
数据回收与分析能力
调研结果落地可行性
您所在企业在满意度调研启动前，是否会开展系统的可行性评估
每次都会开展
多数时候会开展
偶尔开展
从未开展过
请您对所在企业当前可行性评估工作的完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于千人规模以上的医药企业，员工满意度调研的最低有效样本量应设置为总人数的多少比例较为合适
10%及以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在样本量测算过程中，您遇到过的主要困难有哪些
缺乏科学的测算方法参考
不同部门样本配额难以平衡
员工响应率波动大难以预估
分层抽样标准不清晰
预算限制无法支撑理想样本量
其他
您认为以下哪种抽样方法最适配医药企业员工满意度调研的样本选取需求
简单随机抽样
分层按比例抽样
整群抽样
方便抽样
配额抽样
您认为清晰统一的可行性评估流程对提升满意度调研整体质量的作用有多大（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医药行业开展员工满意度调研时，可行性评估环节普遍存在哪些不足
评估流程流于形式
缺乏行业针对性的评估指标
未结合医药行业员工特性设计方案
评估结果未用于优化调研方案
相关人员专业能力不足
其他
您是否了解过医药员工满意度样本量与可行性评估相关的方法指南
非常了解，且有实际应用
了解部分内容，偶尔参考
听说过但未深入了解
完全不了解
您认为一份实用的可行性评估方法指南，应当包含哪些核心内容
不同规模企业样本量测算公式与示例
分场景的评估指标体系
调研全流程风险预判方案
医药行业适配的调研实操案例
数据质量校验方法
结果转化落地指引
如果有标准化的医药员工满意度调研方法指南，您所在企业的参考意愿如何
非常愿意参考
比较愿意参考
不确定
可能不会参考
完全不会参考
请您对样本量科学设置在降低调研偏差方面的价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在医药行业开展员工满意度调研，您认为哪些特殊因素需要纳入可行性评估的考量范围
一线医药代表外勤占比高的特性
研发/生产等不同岗位工作节奏差异
医药行业合规要求对调研内容的限制
轮班制员工的参与时间适配
涉密岗位的信息保密要求
其他
您认为保障调研有效样本量达标的最关键措施是
提前做好宣贯提升员工参与意愿
科学设置问卷长度降低填写负担
合理设置抽样框避免样本偏差
配套适当的参与激励机制
多渠道推送提升触达率
对于完善医药员工满意度调研中的样本量设置与可行性评估工作，您还有哪些具体的经验或建议？