您所在温泉企业的规模
小型（员工100人以下）
中型（员工100-500人）
大型（员工500人以上）
连锁温泉集团
您在企业中负责的工作模块
人力资源管理
部门业务管理
高层经营决策
一线服务/技术岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业是否已经在人才盘点中引入360度评估方法
已全面应用
在核心岗位试点应用
计划1年内引入
暂未考虑引入
若您所在企业已开展相关评估，主要覆盖哪些岗位群体
高层管理岗位
中层管理岗位
基层主管岗位
核心技术/服务骨干
全体正式员工
在开展多维度评价时，您的企业通常会邀请哪些评价主体参与
上级领导
平级同事
下级员工
服务对象/客户
员工本人
跨部门协作伙伴
请评价当前使用的评价工具对温泉行业岗位特性（如服务意识、应急处理能力等）的适配程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点过程中，您认为360度评估最核心的价值体现在哪些方面
全面识别员工能力优劣势
为人才晋升/调岗提供客观依据
发现团队管理共性问题
帮助员工明确个人发展方向
降低单一评价的主观偏差
您认为在线问卷工具在开展全员评价工作时，最突出的优势是什么
发放回收高效，节省人力成本
可自动统计分析结果
支持匿名评价，提升反馈真实性
评价维度可灵活配置
数据可长期留存追踪
您在使用在线平台开展评价工作时，曾遇到过哪些问题
题目设置无法匹配岗位个性化需求
评价人填写敷衍，数据有效性低
结果报告解读难度大
流程设置复杂，操作门槛高
数据安全存在隐患
暂未遇到明显问题
请对您当前使用的评价工具的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对温泉行业的人才特点，您认为评价维度中需要重点强化哪些内容
客户服务意识
团队协作能力
现场应急处置能力
专业技能水平
管理带教能力
企业文化认同度
您认为一份科学的360度评估问卷，单份填写时长控制在多久范围内最合适
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您所在企业是否会将评价结果与员工的哪些发展举措挂钩
薪酬调整
晋升选拔
培训计划制定
绩效改进
暂未直接挂钩
您认为多维度评价结果对人才盘点决策的参考价值有多大（1分几乎无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望在线调研工具在支持人才评价工作时，增加哪些功能
行业专属题库模板
智能结果诊断报告
评价质量自动校验
人才发展建议自动生成
多维度数据对比分析
移动端便捷填写
未来1年，您所在企业在人才评价数字化方面的投入计划是
加大投入，升级现有工具
保持现有投入水平
缩减相关投入
暂未明确计划
您向同行推荐使用在线问卷工具开展360度评估的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于温泉企业开展人才盘点与多维度评价工作，您还有哪些其他的经验或建议？