您所在单位的所属领域是
农业科研院所
农业生产经营企业
农业技术推广机构
农业行政管理部门
涉农高校
其他涉农相关单位
您在单位中主要负责的工作类型是
人力资源/人才管理
业务部门管理
专业技术研发/推广
一线生产运营
综合行政
其他
您所在单位是否已开展过农业人才盘点相关工作
已系统开展并形成固定机制
偶尔开展，尚未形成固定流程
正在筹备开展相关工作
暂未开展，暂无相关计划
您所在单位在人才评价中是否应用过360度评估方法
已常态化应用
在特定人才项目中应用过
了解过但尚未实际应用
完全不了解该方法
若您单位开展过相关评价工作，主要覆盖的农业人才类型有哪些
农业科研领军人才
农业技术推广人才
农业生产经营管理人才
乡村治理与公共服务人才
农村实用技能人才
青年农业后备人才
您认为在农业人才盘点中引入多维度评价的核心价值有哪些
更全面识别人才能力优势与短板
减少单一评价主体的主观偏差
为人才培养发展提供精准依据
提升人才岗位匹配的科学性
为人才激励与晋升提供客观参考
其他
请您对当前所在单位农业人才评价结果的全面性进行评分（1分代表非常不全面，5分代表非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在单位农业人才评价结果的客观公正性进行评分（1分代表非常不公正，5分代表非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为农业领域开展多源反馈评价时，适合纳入的评价主体有哪些
上级主管领导
同级协作同事
下属/团队成员
服务对象（如农户、合作主体）
外部行业专家
被评价人本人
您认为在农业人才评价维度设计中，应重点关注哪些核心模块
专业技术能力（如种养殖技术、科研能力、农技推广能力）
岗位履职绩效
团队协作与沟通能力
学习创新与成果转化能力
责任意识与职业素养
联农带农服务成效
您认为使用数字化问卷工具开展360度评估的便捷程度如何
非常便捷，可大幅提升调研效率
比较便捷，能减少人工统计工作量
便捷性一般，和传统方式差异不大
不太便捷，存在操作门槛
您认为当前农业领域开展人才多维度评价存在的主要难点有哪些
评价维度设计不符合农业行业特性
评价主体配合度不足，回收数据质量不高
数据统计分析工作量大，缺乏高效工具支撑
评价结果难以落地应用到人才发展中
评价过程公平性难以保障
其他
您所在单位当前开展人才评价的主要数据收集方式是
纸质问卷人工发放回收
在线表单/问卷工具收集
线下访谈结合人工记录
依托专业人才管理系统收集
尚未形成固定收集方式
请您评价数字化工具对提升农业人才盘点工作效率的作用（1分代表几乎没有作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线开展全视角评价时，哪些功能最为重要
评价主体匿名设置，保障反馈真实性
题目可根据不同农业人才类型灵活配置
数据自动统计分析，快速生成评价报告
评价流程可追踪，提醒未参与人员及时填写
可实现不同评价主体的权重差异化设置
数据安全保障，避免人才信息泄露
您是否了解问卷网可支持人才评价类项目的在线搭建与数据回收
非常了解，曾使用过相关功能
有一定了解，未实际使用过
听说过但不了解具体功能
完全不了解
您认为针对农业领域人才的评价问卷，题量设置在什么区间最为合适
20题以内，减少填写负担
20-40题，平衡信息收集深度与填写体验
40-60题，尽可能全面收集信息
60题以上，充分覆盖各维度评价内容
您认为科学的评价反馈对农业人才成长发展的促进作用有多大（1分代表几乎没有促进作用，10分代表促进作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位应用人才评价结果的主要场景有哪些
人才职称评定与晋升
人才培训需求识别与培养计划制定
岗位调整与人员配置优化
绩效奖励与评优评先
人才梯队建设与后备人才选拔
暂未有效应用评价结果
您认为未来农业人才盘点工作中，推广应用多维度评价方法的必要性如何
非常有必要，是人才评价的必然趋势
比较有必要，可根据实际情况选择性应用
必要性一般，传统评价方式已能满足需求
没有必要，不适合农业行业特性
关于在农业人才管理中更好落地360度评估，您还有哪些建议或想法？