您所在课外辅导机构的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在机构中负责的工作板块
人力资源管理
教学教研管理
校区运营管理
核心教学岗位
其他
您所在机构开展人才盘点工作的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
当前课外辅导机构人才盘点通常覆盖哪些核心维度
教学专业能力
学员服务意识
续报转化能力
团队协作表现
成长潜力评估
职业价值观匹配
您认为科学的指标体系对课外辅导人才盘点工作的重要程度（1-5分，分值越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否使用过数字化调研工具开展人才评估相关工作
您认为在线问卷工具应用于人才盘点场景的核心优势有哪些
数据回收效率高
结果统计自动化
可灵活调整评估维度
支持多维度交叉分析
降低人工统计成本
便于长期追踪人才数据
您对腾讯问卷功能易用性的了解程度（1-5分，分值越高越了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用腾讯问卷搭建人才盘点指标体系，您认为最需要匹配的功能模块是
多题型灵活组合（适配不同能力维度评估）
逻辑跳转设置（针对不同岗位匹配对应题目）
数据实时看板（快速生成盘点结果报表）
匿名填写设置（保障评估结果真实客观）
跨部门协作权限（方便HR与业务负责人共同参与）
您认为将腾讯问卷应用于课外辅导人才盘点时，最优先需要保障的特性是
评估指标的岗位适配性
数据结果的真实性
操作流程的便捷性
盘点结果的可落地性
您认为当前课外辅导行业人才盘点指标体系存在的“指标与岗位脱节”问题的严重程度（1-5分，分值越高越严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
搭建课外辅导人才盘点指标体系时，针对教师岗位您认为应赋予更高权重的指标是
学科知识储备
课堂授课效果
学员成绩提升率
家长满意度
教研产出能力
搭建课外辅导人才盘点指标体系时，针对运营岗位您认为应赋予更高权重的指标是
学员续报率
活动策划执行能力
问题响应效率
跨部门沟通能力
成本管控意识
您认为借助标准化在线工具沉淀人才数据，对机构搭建人才梯队的帮助程度（1-5分，分值越高帮助越大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于在线问卷工具生成的人才盘点结果，最适合应用于以下哪些管理场景
岗位晋升调薪
定制化培训计划
人才梯队建设
岗位优化调整
招聘需求校准
若在机构内推广使用腾讯问卷开展常态化人才盘点，您认为一线管理者的接受度如何（1-5分，分值越高接受度越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推广数字化人才盘点工具在课外辅导机构落地的主要障碍有哪些
管理者传统评估习惯难以改变
担心数据泄露存在安全顾虑
不会设计科学的评估问卷
认为工具无法匹配行业个性化需求
盘点结果难以和实际人事决策挂钩
您认为完善的人才盘点指标体系对降低课外辅导机构人才流失率的作用程度（1-5分，分值越高作用越大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构当前人才盘点结果的落地转化率大概处于什么水平
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
对于优化课外辅导行业人才盘点的指标设计，您还有哪些具体的建议？
若使用腾讯问卷开展人才盘点工作，您最希望获得哪方面的支持或模板参考？