您所在的岗位类别是
门店店长/店经理
执业药师/驻店药师
处方药/非处方药营业员
健康顾问/慢病管理专员
收银/后勤岗
区域运营/总部管理岗
您在医药零售行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前门店/岗位的任职时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您目前持有的医药相关专业资质证书包括
执业药师资格证
药学专业技术职称证（初/中/高级）
健康管理师证
营养师证
慢病管理相关培训证书
暂无相关专业证书
请您对自身以下专业能力的掌握程度进行评分（1分=很不熟练，5分=非常精通）：常见疾病用药指导能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身以下专业能力的掌握程度进行评分（1分=很不熟练，5分=非常精通）：处方药审核与用药禁忌识别能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身以下专业能力的掌握程度进行评分（1分=很不熟练，5分=非常精通）：慢病会员随访与健康管理能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对自身以下专业能力的掌握程度进行评分（1分=很不熟练，5分=非常精通）：药品仓储养护与效期管理能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身以下通用能力的掌握程度进行评分（1分=很不熟练，5分=非常精通）：顾客沟通与需求挖掘能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对自身以下通用能力的掌握程度进行评分（1分=很不熟练，5分=非常精通）：团队协作与跨岗补位能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对自身以下通用能力的掌握程度进行评分（1分=很不熟练，5分=非常精通）：突发问题处理与客诉应对能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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结合当前岗位要求，您认为自己的能力匹配度处于什么水平
完全胜任，可承担更复杂任务
基本胜任，能完成常规工作
存在部分短板，需要针对性提升
差距较大，需要系统培训
您认为自己当前最需要提升的能力模块是
药学专业知识更新
联合用药与荐药技巧
慢病管理专业服务能力
门店运营管理能力
会员维护与营销能力
数字化工具使用能力
您是否有意愿在未来1-2年内承担更高阶的岗位责任（如店长、药师组长、慢病管理主管等）
非常愿意，已做好相关准备
有意愿，但需要进一步培养提升
暂时没有明确意愿
完全没有意愿
如果有晋升发展机会，您希望获得哪些方面的支持
系统化的岗位技能培训
资深带教老师一对一指导
跨岗位轮岗实践机会
管理能力专项培养
专业资质考证支持
清晰的晋升路径说明
您所在门店当前关键岗位（如执业药师、店长）的人员储备充足度如何
储备充足，有可随时补位的后备人员
基本充足，有潜在培养对象
储备不足，关键岗位缺人时难以内部补位
完全没有储备，依赖外部招聘
您认为当前门店团队在人才配置上存在的主要问题是
专业药学人员数量不足
人员能力结构不均衡
核心人员流失风险高
后备人才培养机制缺失
人岗匹配度不高
没有明显问题
您向身边同行推荐来本公司/门店工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
您对公司优化人才结构、完善人才培养机制有哪些具体的建议？