您所在的供应链岗位类别是
采购管理类
仓储物流类
生产计划类
质量管控类
供应链运营支持类
其他
您在当前供应链相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在产生离职想法前，您向亲友推荐在本公司供应链板块工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常乐意推荐）
您产生离职意向的核心触发因素有哪些
薪酬福利未达预期
职业发展通道受限
工作强度过大/排班不合理
跨部门协作沟通成本高
直属领导管理风格不适配
工作内容与预期不符
通勤或工作地点变动
外部更优工作机会吸引
家庭或个人原因
其他
上述因素中，对您离职决策影响最大的是
薪酬福利水平
职业发展空间
工作负荷与压力
团队管理氛围
工作价值匹配度
工作生活平衡度
其他
请您对当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的供应链相关专业技能培训及晋升机会进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在团队的沟通氛围与管理支持力度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作强度与排班合理性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾就工作中的不满向公司或上级反馈过相关问题
多次反馈，未得到有效解决
反馈过，部分问题得到改善
反馈过，问题完全解决
从未反馈过
如果公司针对性推出以下优化措施，哪些最有可能降低您的离职意愿
调整具有市场竞争力的薪酬结构
明确岗位晋升路径与发展规划
优化排班机制、降低无效加班
增加供应链数字化工具投入、减少重复性事务工作
开展管理者领导力培训、改善团队氛围
完善员工关怀与福利体系
提供跨部门轮岗或技能提升机会
其他
您认为当前供应链板块人才流失最集中的岗位群体是
入职1年以内的新员工
1-3年的骨干员工
3-5年的资深员工
基层管理岗
中高层管理岗
您观察到身边同事离职的普遍原因包括
旺季工作压力过大
绩效考核标准不合理
跨部门流程繁琐、权责不清
岗位技能成长空间有限
薪酬调整幅度低于行业水平
团队内耗严重
其他
您认为公司目前针对供应链岗位的人才保留措施效果如何
几乎没有效果，离职率未得到改善
有一定效果，但覆盖人群有限
效果较好，核心员工留存稳定
不清楚相关措施
请您对公司供应链板块的整体工作环境满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为供应链岗位相比公司其他岗位，更容易产生离职倾向的特殊原因有哪些
供应链节点考核压力传导强
应急性加班多、工作节奏波动大
一线岗位工作环境相对艰苦
跨链条协同要求高、沟通成本高
岗位价值认可度不足
数字化程度低、事务性工作繁重
其他
结合您的实际工作体验，您认为公司在供应链人才保留方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？
您对优化供应链团队稳定性、降低核心人才流失率还有哪些其他建议？