您所在体育场馆的类型是
综合体育中心
专项运动场馆（羽毛球/篮球/游泳等）
商业健身场馆
校园/企事业单位配套场馆
其他
您在体育场馆行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前（或离职前）的岗位类别是
前台/客服接待
场馆运营/场务
教练/培训指导
销售/会籍顾问
管理岗（主管/经理及以上）
后勤/维保岗
您是否有从体育场馆岗位离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，目前仍在岗
否，从未有过离职打算
如果0分代表完全不可能，10分代表极有可能，您向身边朋友推荐到体育场馆就业的可能性是多少？
您认为导致体育场馆员工产生离职想法的核心因素有哪些
薪酬福利低于预期
工作时间不规律（节假日/晚班多）
职业晋升通道狭窄
工作内容强度大、重复性高
团队管理氛围不佳
缺乏系统的技能培训
行业发展前景不明朗
个人职业规划调整
请您对所在（或曾任职）体育场馆的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在（或曾任职）体育场馆的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在（或曾任职）体育场馆的员工培训体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为体育场馆当前最需要优化的人才保留措施是
建立有竞争力的薪酬增长机制
完善弹性排班与休假制度
搭建清晰的岗位晋升路径
营造更人性化的团队氛围
提供多元化的职业技能培训
优化绩效考核与激励方案
如果要开展体育场馆离职调研怎么做才能提升数据真实性，您认为以下哪些方式更有效
采用匿名填写形式打消顾虑
题目设置贴合一线岗位实际场景
由第三方平台（如问卷网）独立发放回收
调研结果同步公示并落地改进措施
覆盖不同岗位、不同工龄的员工样本
您是否了解过问卷网这类在线调研工具在员工离职调研中的应用
非常了解，曾使用过相关工具
略有耳闻，知道基本功能
不太了解，第一次听说
完全不了解，没有接触过
您认为使用问卷网开展体育场馆离职调研的优势有哪些
题型丰富可适配不同调研需求
数据自动统计分析效率更高
可设置逻辑跳转提升填写体验
匿名功能更好保护员工隐私
支持多渠道发放覆盖更多样本
您认为体育场馆开展离职调研的最佳时机是
员工提出离职申请时
员工离职后1-3个月回访
每季度/年度定期开展在岗员工离职倾向调研
新员工转正后专项调研
以上时机结合开展效果更好
请您对所在（或曾任职）体育场馆的员工诉求响应效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为体育场馆离职调研问卷设计中需要重点覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
工作环境与硬件条件
管理风格与团队氛围
职业发展空间
工作与生活平衡度
企业文化认同感
离职后的去向与诉求
如果场馆根据离职调研结果推出改进措施，您认为多大程度上能降低员工离职率
作用非常大，能解决核心问题
作用比较大，可缓解大部分矛盾
作用一般，只能解决表面问题
作用很小，难以改变现状
完全没有作用
结合您的实际工作经历，您对体育场馆优化人才保留机制还有哪些具体建议？
如果您使用过问卷网开展相关调研，欢迎分享您的使用体验或优化建议。