您是否有过会展培训相关的问卷设计或评估经验？
有丰富经验（独立设计过5份及以上相关问卷）
有一定经验（参与过或设计过1-4份相关问卷）
仅有初步了解（知道基本流程但未实际操作）
完全没有相关经验
您所在的单位/机构类型是？
会展企业/主办方
专业培训机构
行业协会/会展主管部门
高校/职业院校会展相关专业
会展服务供应商
其他
您在开展会展培训评估时，通常会覆盖哪些核心维度？
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
学员知识/技能提升效果
培训后续转化应用情况
培训投入产出效益
学员满意度
您认为一份合格的会展培训评估问卷，题量设置在多少区间最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
在设计会展培训评估问卷时，您最常使用的题型有哪些？
单选题
多选题
李克特量表评分题
开放文本题
NPS推荐题
排序题
矩阵题
请您对“培训内容与会展实际工作匹配度”这一评估指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“讲师专业能力与现场互动效果”这一评估指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训时间、场地、物料等后勤安排合理性”这一评估指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“学员参训后实际工作能力提升程度”这一评估指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计会展培训评估问卷时，是否会参考成熟的通用模板？
每次都会参考，并结合实际调整
大部分时候会参考
偶尔参考
从不参考，完全自主设计
您认为当前会展培训评估问卷设计中最常见的问题有哪些？
问题与评估目标脱节
题目表述模糊存在歧义
题量过大导致受访者敷衍
选项设置不完整或互斥性差
缺少后续效果追踪类问题
问题导向性过强，无法收集真实反馈
评分维度设置不合理
您认为会展培训评估问卷最适合在哪个时间节点发放？
培训现场结束后立即发放
培训结束后1-3天内发放
培训结束后1-2周（结合工作应用情况）发放
分多阶段（现场+后续追踪）发放
您认为一份实用的会展培训评估模板，应该包含哪些必备模块？
学员基本信息模块
即时反应评估模块（满意度）
学习收获评估模块
行为改变评估模块（工作应用）
培训效果建议模块
成果转化追踪模块
如果有一套成熟的会展培训评估问卷设计方法与配套模板，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您是否需要针对不同类型的会展培训（如招展培训、现场服务培训、营销培训等）设计差异化的评估问卷？
非常需要，不同培训目标差异大
比较需要，核心模块一致但部分题目需调整
不太需要，通用模板即可覆盖
完全不需要
您通常通过哪些渠道学习问卷设计相关的方法与技巧？
专业调研/问卷平台教程
行业培训课程
相关专业书籍/文献
同行经验交流分享
过往项目经验总结
网络公开资料
请您对目前自己掌握的会展培训评估问卷设计能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为会展培训评估结果最主要的用途是？
优化后续培训内容与形式
考核讲师授课质量
评估培训项目投入产出
为培训体系建设提供依据
完成工作流程要求
结合您的实际经验，您认为在设计会展培训评估问卷时，最需要注意的要点是什么？
如果您有使用过印象深刻的会展培训评估问卷或模板，欢迎分享您的使用感受或优化建议。