您所在的短视频企业规模属于以下哪一类？
20人以下初创团队
20-100人成长型团队
100-500人中型企业
500人以上头部平台
您当前所处的岗位序列是？
内容设计类（视觉/交互/内容策划）
技术研发类
运营推广类
商务销售类
职能支持类
您是否有过从短视频行业相关企业离职的经历？
是，有1次离职经历
是，有2次及以上离职经历
否，目前仍在首份短视频行业岗位任职
您认为短视频行业员工产生离职想法的最主要诱因有哪些？
工作强度过大、加班频繁
薪酬福利未达预期
职业晋升通道不清晰
内容创作方向与个人理念不符
团队氛围或管理风格不适配
行业不确定性带来的职业焦虑
请您对所在企业现有离职反馈收集机制的完善程度打分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否会使用专业在线调研工具开展离职原因调研？
是，每次员工离职都会开展
是，仅针对核心岗位员工开展
否，没有固定的离职调研流程
不清楚相关安排
您认为一份高质量的离职调研模板应当包含哪些核心模块？
离职核心原因摸排
在职期间工作体验评价
薪酬与福利满意度反馈
管理与团队氛围评价
职业发展匹配度评估
对企业的改进建议收集
您觉得短视频行业的离职调研和传统互联网行业相比，最突出的差异点是什么？
更关注内容创作相关的工作压力反馈
更在意创意自由度相关的体验评价
更侧重项目制工作带来的波动影响
差异不大，核心调研维度基本一致
请您评价离职调研中匿名设置对反馈真实性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前很多企业离职调研数据参考价值不高的原因有哪些？
员工顾虑后续背调等问题不愿说真话
调研题目设计空泛，无法定位真实问题
调研后没有对应的改进动作，员工认为填写无意义
调研流程过于繁琐，员工应付填写
如果参考成熟的问卷星模板设计短视频行业专属离职调研，您认为题量控制在多少范围内最合适？
10题以内，5分钟内完成
10-20题，5-10分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
30题以上，确保信息收集全面
针对短视频行业设计岗位的离职调研，应当重点补充哪些针对性问题？
创意审核机制对创作热情的影响
内容迭代节奏带来的工作压力
设计成果的认可与激励机制
跨部门协作（与运营、技术团队）的顺畅度
个人作品IP归属相关的满意度
您向同行业人力资源从业者推荐使用标准化在线工具开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为离职调研结果最应当同步给企业内的哪些角色？
仅人力资源部门用于流程优化
对应部门负责人用于团队管理改进
公司高层用于战略方向调整
根据反馈内容分级同步，不做统一限制
请您对“离职调研数据能够有效帮助短视频企业降低核心人才流失率”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为好的离职调研应当避免哪些设计误区？
题目带有引导性，暗示员工选择“标准答案”
过多收集个人隐私信息，引发员工抵触
题目逻辑跳跃，不符合离职员工的填写习惯
只设置封闭题，没有开放反馈通道
结合您在短视频行业的从业体验，您认为针对该行业的离职调研还有哪些需要重点关注的设计细节？
您是否愿意在后续参与更多关于行业人才调研设计的相关研究？