您所在的岗位类型是
童装品牌HR/招聘负责人
门店店长/区域运营
企业数字化/IT负责人
第三方调研咨询人员
其他相关岗位
您所在童装企业的员工规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您开展员工离职调研的频率通常是
每有员工离职即调研
每月统一汇总调研
每季度开展一次
半年/年度集中调研
暂未形成固定频率
您在搭建离职调研问卷时，常用的题目导入方式有哪些
后台手动逐题录入
使用文本导入功能批量上传
复制历史问卷模板修改
直接使用平台行业模板
其他方式
在使用批量录入功能搭建问卷前，您对这类高效录入方式的了解程度如何？（1分完全不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过金数据文本导入功能来快速搭建离职调研问卷
在童装行业离职调研场景中，您认为文本导入功能最突出的优势是
大幅缩短问卷搭建时间
可快速复用历史沉淀的调研题目
减少手动录入产生的错漏
便于跨团队同步调研题目框架
支持灵活调整题目结构
您在使用批量题目导入功能时，曾遇到过哪些问题
格式不符合要求导致导入失败
题型识别不准确
选项错位或缺失
导入后需大量手动调整
未遇到明显问题
您认为掌握金数据文本导入技巧，对提升童装离职调研效率的帮助程度如何
针对童装门店人员流动性高的特点，您认为离职调研最需要重点覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
门店排班与工作强度
上下级沟通与团队氛围
职业发展与晋升空间
童装产品销售压力
家庭与通勤等客观因素
您对当前离职调研问卷搭建流程的效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在整理好调研题目草稿后，您更倾向于使用哪种方式完成问卷上线
通过文本导入批量上传后微调
手动逐题录入确保格式准确
两种方式结合使用
视题目数量灵活选择
您认为优质的批量导入功能，还需要补充哪些适配童装行业调研的特性
预置童装行业离职调研题目模板
支持门店/岗位等自定义字段自动匹配
导入后自动生成逻辑跳转规则
支持多人协作编辑导入的题目
兼容更多常用文档格式
您向身边童装行业的HR同行推荐使用高效问卷录入功能的可能性有多大？（0-10分）
您是否愿意进一步学习金数据文本导入在童装离职调研中的实操技巧
非常愿意，希望有详细教程
愿意，可了解基础操作
暂时不需要
完全不感兴趣
您希望通过哪些渠道学习问卷高效搭建的相关技巧
官方图文操作指南
短视频实操演示
线上直播培训
行业社群交流分享
一对一客服指导
您认为高效的问卷搭建工具，对提升离职调研数据回收质量的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前的离职调研数据，主要用于哪些方向
优化门店人员招聘策略
调整薪酬与激励制度
改善门店管理与团队氛围
完善员工培训与发展体系
暂未深度应用调研数据
在童装行业员工离职调研的问卷搭建过程中，您还有哪些关于工具使用或调研设计的经验或困惑？欢迎分享。