您所在的书店规模属于以下哪一类？
10人以下小型社区书店
10-30人中型连锁门店
30人以上大型综合书店
其他类型书店
您在书店的工作岗位是？
一线店员/导购
门店主管/店长
采购/运营岗
行政/人力岗
其他岗位
您是否参与过使用人工评分开展的书店内部组织氛围相关调研？
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
完全不了解
您认为人工评分模式相比系统自动评分，在反映书店团队真实协作状态上的准确程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在书店组织氛围调研中，使用人工评分功能主要有哪些优势？
可结合书店实际场景灵活调整评分维度
能更精准捕捉员工情绪与隐性氛围问题
评分结果更贴合门店日常运营真实情况
便于后续针对问题做定向跟进改进
其他优势
您认为当前人工评分在书店组织氛围调研应用中，最突出的问题是什么？
评分标准不够统一，易受主观因素影响
评分流程耗时较长，占用员工工作时间
评分维度设置与书店岗位特性匹配度不足
评分结果反馈不及时，改进落地性弱
暂未发现明显问题
您对目前书店组织氛围调研中所采用的人工评分维度设置合理性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度应纳入书店组织氛围的人工评分考察范围？
同事间协作配合顺畅度
管理层对一线员工的支持力度
门店排班与工作负荷合理性
员工成长与培训机会充足度
顾客服务过程中的团队支持度
书店文化活动参与感
您觉得人工评分的开展频率设置为多久一次，更适合书店的日常运营节奏？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合重大节点灵活开展
您认为人工评分结果对改善书店团队氛围的实际帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与人工评分调研时，您是否会因顾虑同事或上级看法而给出不真实的评分？
完全不会，会如实反馈
偶尔会有顾虑，略有保留
经常会受影响，难以真实打分
视具体评分题目而定
您认为哪些措施可以提升人工评分在书店组织氛围调研中的有效性？
采用匿名评分机制打消员工顾虑
针对不同岗位设置差异化评分标准
评分前对参与人员做统一规则说明
评分后及时向全员公示结果与改进方案
安排专人跟进评分反映问题的落地整改
您对当前书店组织氛围整体满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向其他书店同行推荐使用人工评分方式开展组织氛围调研？
从0到10分，您对问卷网人工评分功能应用于书店组织氛围调研的整体推荐度是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为人工评分结果最适合应用在书店管理的哪些环节？
门店管理团队绩效考核参考
员工团队建设活动策划依据
门店管理制度优化方向参考
优秀团队与个人评选参考
员工职业发展路径调整参考
您觉得人工评分调研的题目数量设置为多少道，最不会引起书店员工的填答抵触？
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上都可以接受
您认为人工评分调研的操作便捷度对员工填答意愿的影响程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化人工评分在书店组织氛围调研中的应用，您还有哪些具体的建议或想法？