您所在书店的人员规模属于以下哪个区间？
10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上
您在书店的工作岗位是？
门店店员
收银/导购专员
门店主管
店长/运营负责人
后勤/行政支持人员
您所在书店是否曾使用在线调研工具开展过内部氛围调研？
从未使用
偶尔使用（每年1次及以下）
经常使用（每年2-3次）
常态化使用（每季度及以上1次）
请您对当前书店内部的团队协作顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对书店内部上下级沟通的开放程度进行评分（1分代表非常封闭，5分代表非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前书店组织氛围中最突出的优势有哪些？
同事关系融洽
工作安排灵活合理
培训成长机会充足
福利保障完善
文化活动丰富
管理者关怀到位
您认为当前书店组织氛围中亟待改善的方面有哪些？
沟通效率偏低
绩效考核公平性不足
晋升通道不清晰
工作负荷不均衡
员工意见反馈渠道不畅
团队凝聚力不足
您是否了解飞书问卷的人工评分功能？
完全不了解
听说过但未使用过
使用过1-2次
多次使用过该功能
若使用飞书问卷开展组织氛围调研，您认为其操作便捷度如何？（1分代表非常不便，5分代表非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工评分模式相比系统自动算分，在书店这类服务型门店的氛围调研中更有优势吗？
优势非常明显
有一定优势
两者差别不大
不如自动算分方便
您认为飞书问卷人工评分功能应用于书店组织氛围调研时，核心价值体现在哪些方面？
可以结合门店实际情况灵活调整评分标准
能更精准识别员工反馈中的隐性情绪
评分结果更贴合书店的文化导向
便于管理者针对性跟进改进项
数据留存更规范便于长期对比
您认为人工评分结果对反映书店真实组织氛围的可信度如何？（1分代表完全不可信，5分代表非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在后续的书店内部调研中，配合完成飞书问卷形式的评分与反馈？
您认为使用该工具开展调研时，可能存在哪些顾虑？
担心个人反馈无法匿名
评分标准不统一导致结果有偏差
题目设置脱离门店实际工作场景
反馈后问题得不到实际解决
填写占用过多工作时间
如果将人工评分结果与员工日常工作表现评价结合，您认为其参考价值如何？（1分代表毫无价值，5分代表价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展一次书店组织氛围调研，最合适的问卷填写时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您希望通过组织氛围调研，重点收集哪些维度的反馈？
岗位工作满意度
团队协作感受
管理制度合理性
个人成长与发展空间
薪酬福利满意度
门店文化认同感
您认为管理者参考调研评分结果调整门店管理策略的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若调研后公开整体评分结果与改进计划，您认为对提升书店组织氛围的帮助程度如何？
对于优化书店内部组织氛围，或更好地使用调研工具收集员工意见，您还有哪些具体建议？