您所在的连锁门店所属行业是
餐饮零售
服饰美妆
生鲜商超
生活服务
其他连锁业态
您在门店的任职岗位是
一线服务/导购人员
门店储备干部
门店店长/副店长
区域运营督导
后勤支持岗位
您在该连锁门店的累计任职时长为
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您提出离职的主要决策因素属于以下哪一类
薪酬福利相关
职业发展相关
工作氛围相关
工作强度相关
个人家庭原因
请您对任职期间的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系存在哪些待优化的问题
基础薪资低于行业平均水平
绩效提成规则不透明
加班补贴/法定福利落实不到位
调薪机制不清晰
奖惩制度不公平
请您对门店排班的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作安排方面，哪些问题对您的离职决策影响较大
长期加班/排班混乱
高峰时段工作强度过大
人员配置不足导致负担过重
休息休假难以保障
临时性任务安排过多
请您对直接上级的管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队管理层面，哪些情况是您离职的诱因
管理方式简单粗暴、缺乏尊重
沟通反馈渠道不畅通
团队内部协作氛围差
存在不公平对待的情况
上级缺乏必要的工作支持
任职期间，您是否获得过清晰的职业发展路径指引
完全没有相关指引
仅有过口头提及，无落地规划
有明确路径但缺乏配套支持
有清晰路径且配套支持完善
职业发展维度，哪些问题影响了您的长期留存意愿
晋升标准不透明、论资排辈
缺乏系统的岗位技能培训
横向/纵向发展空间有限
优秀表现难以获得认可与激励
岗位成长与个人规划不匹配
请您对门店的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些企业关怀举措的缺失，会降低您的归属感
员工食宿等基础保障不足
生日/节日等福利缺失
对员工个人困难缺乏帮扶
团队建设活动流于形式
忽视员工的情绪与心理诉求
您在离职前，是否主动向门店或区域管理方反馈过现存问题
从未反馈过
反馈过但未得到任何回应
反馈后有回应但无实质改善
反馈后问题得到了部分改善
反馈后问题得到了妥善解决
您认为公司对一线员工意见的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司做出针对性改善，哪些调整最有可能让您考虑留任或重新入职
提升薪酬福利水平
优化排班与人员配置
改善管理方式与团队氛围
明确晋升发展通道
完善员工关怀体系
您向身边亲友推荐到该连锁品牌门店任职的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）
您离职后的下一步规划是
入职同行业其他品牌门店
转行到其他行业发展
自主创业/灵活就业
继续学习深造
暂时休整暂无明确规划
结合您的实际任职体验，您对连锁门店降低员工流失率还有哪些具体的建议？