您认为一页一题的问卷呈现形式对答题专注度的提升效果如何？（1分表示完全无效果，5分表示效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比传统多题同页的问卷，您觉得一页一题设计在填写离职调研时的整体体验如何？
体验好很多
体验略好
没有明显差异
体验略差
体验差很多
您认为一页一题形式在航空服务离职调研中，主要优势体现在哪些方面？
问题展示清晰，不易看错题目
减少视觉干扰，答题更专注
单题聚焦，思考更充分
移动端填写更便捷
降低答题压迫感，更愿意表达真实想法
没有明显优势
您觉得采用一页一题设计的离职调研，在收集员工真实离职原因方面的可信度如何？（1分表示完全不可信，5分表示非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填写航空服务离职相关的敏感问题（如薪酬不满、管理问题等）时，一页一题的形式是否会让您更愿意如实作答？
您认为金数据平台的一页一题功能，在航空服务离职调研场景中还存在哪些不足？
翻页操作繁琐，影响答题流畅度
无法提前预览整体题目，对答题时长没有预期
页面加载问题可能导致答题中断
缺少进度提示，容易产生倦怠感
题目逻辑跳转不够自然
其他
没有明显不足
您能接受的一页一题形式离职调研的最长答题时长是多少？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
您对金数据一页一题设计在离职调研中的操作便捷性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是航空企业人力资源管理者，您是否愿意采用一页一题形式的问卷开展员工离职调研？
您认为哪些类型的离职调研题目最适合用一页一题的形式呈现？
离职核心原因类选择题
工作满意度评分题
个人发展诉求类开放题
对管理层的评价类敏感题
改进建议类文本题
所有题型都适合
您认为一页一题设计对降低离职调研问卷的中途放弃率效果如何？（1分表示完全没效果，5分表示效果非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写一页一题形式的问卷时，是否会因为单题展示而更认真阅读每道问题？
除了离职调研，您认为一页一题形式还适合应用在航空服务行业的哪些调研场景？
员工满意度调研
客舱服务质量乘客调研
新员工入职适配度调研
员工培训效果调研
岗位安全意识调研
其他
整体而言，您对金数据一页一题设计在航空服务离职调研中的应用效果打多少分？（1分表示非常差，10分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化一页一题形式在航空服务离职调研中的应用，您还有哪些具体的建议？