您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育/培训
医疗健康
零售/消费
其他
您所在企业的人员规模是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中的岗位类别是
人力资源部门负责人
HR业务模块专员
业务部门管理者
高层决策人员
其他相关岗位
您所在企业开展人力资源相关市场调查的频率通常是
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未开展过
贵企业开展市场调查时，通常重点关注哪些人力资源相关维度
行业薪酬水平
人才供需状况
同行业人才流动率
岗位胜任力标准
员工福利偏好
招聘渠道效果
其他
贵企业获取人力资源市场调查数据的主要渠道是
第三方专业调研机构报告
政府/行业协会公开数据
企业自主调研
招聘平台公开数据
同行交流分享
其他渠道
请对贵企业当前获取的市场调查数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵企业当前获取的市场调查数据的时效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否有专门的团队或人员负责人力资源相关市场调查数据的整理与分析
有专职团队
有专职人员
由HR人员兼职负责
委托外部机构处理
无专人负责
在人力资源决策中，贵企业通常会将市场调查数据应用于哪些场景
薪酬体系调整
招聘计划制定
人才保留策略设计
培训体系优化
组织架构调整
人力成本预算编制
其他场景
您认为市场调查数据对贵企业人力资源决策的支撑程度如何
支撑度极高，是核心决策依据
支撑度较高，作为重要参考
支撑度一般，仅作辅助参考
支撑度较低，很少实际应用
几乎没有支撑作用
请对贵企业当前人力资源决策中市场调查数据的应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业在应用市场调查数据辅助决策时，遇到的主要障碍有哪些
数据获取成本过高
数据与企业实际匹配度低
缺乏专业数据分析能力
数据更新不及时
各部门数据不互通
管理层对数据重视不足
其他障碍
贵企业是否会针对特定人力资源问题开展定向的市场调查
您认为高质量的人力资源市场调查数据需要具备哪些特征
样本覆盖范围广
数据细分维度丰富
更新频率快
来源权威可信
分析结论可落地
定制化程度高
其他特征
未来1-2年，贵企业在人力资源市场调查相关工作上的投入计划是
大幅增加投入
小幅增加投入
保持现有投入
缩减投入
暂未明确计划
您认为数字化工具对提升市场调查数据处理效率的作用如何
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
几乎没有作用
请对贵企业当前人力资源数据洞察能力的整体水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业希望通过人力资源市场调查重点解决哪些管理痛点
核心人才流失严重
招聘难度大、周期长
薪酬竞争力不足
人力成本管控难
人岗匹配度低
员工敬业度不高
其他痛点
对于提升人力资源市场调查数据在决策中的应用价值，您有哪些具体的建议或经验分享？