您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列是？
职能管理序列
技术研发序列
市场销售序列
生产运营序列
支持服务序列
请对公司当前整体人力资源管理工作的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司招聘配置工作的整体感受是？
非常满意，人岗匹配度高
比较满意，基本满足岗位需求
一般，存在部分人岗错配情况
不太满意，招聘效率或质量有待提升
非常不满意，招聘环节问题较多
您认为公司培训发展模块最需要优化的方向有哪些？
培训内容贴合岗位实际需求
培训形式的丰富性与灵活性
培训后的效果转化与跟踪
新员工入职培训的系统性
管理类能力提升培训供给
请对您当前的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司绩效考核机制公平性的认可程度是？
非常认可，考核规则透明结果公正
比较认可，偶有不合理情况
一般，公平性有待加强
不太认可，存在较多主观偏差
完全不认可，考核机制形同虚设
您在福利保障方面最关注哪些内容？
法定福利的足额缴纳
补充医疗/商业保险配置
带薪年假与休假保障
节日福利与员工关怀
餐补、交通补等日常补贴
您认为公司内部职业晋升通道的畅通程度如何？
非常畅通，能力突出者可快速晋升
比较畅通，有明确的晋升路径
一般，晋升机会相对有限
不太畅通，存在论资排辈现象
完全不畅通，看不到晋升希望
请对您所在团队的内部沟通协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到工作相关问题向人力资源部门求助时，响应效率通常是？
响应非常及时，问题能快速解决
响应比较及时，多数问题可妥善处理
响应速度一般，需要多次跟进
响应较慢，问题解决周期长
几乎得不到有效响应
您认为公司员工关系管理中做得较好的方面有哪些？
劳动权益的合规保障
员工诉求的响应渠道
团队建设活动的组织
员工心理关怀与支持
离职沟通与关系维护
您是否清楚公司人力资源相关的各项规章制度与政策？
非常清楚，可随时查阅了解
比较清楚，知晓核心政策内容
一般，仅了解和自身相关的部分
不太清楚，很多政策没有获知渠道
完全不清楚，相关政策透明度很低
请对公司在工作与生活平衡方面的支持举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些人力资源举措最能提升您的工作归属感？
更具竞争力的薪酬回报
清晰的个人职业发展路径
被尊重与认可的团队氛围
灵活弹性的工作安排
公平公正的管理机制
您认为过去一年公司人力资源管理工作的整体改善程度如何？
改善非常明显，多项举措切实有效
有一定改善，能看到正向变化
基本没有变化，和之前差别不大
有所退步，部分体验不如从前
不了解相关变化情况
如果未来公司开展常态化的员工意见收集，您的参与意愿是？
非常愿意，希望能为管理优化建言
比较愿意，会配合参与相关调研
无所谓，视具体时间安排而定
不太愿意，觉得反馈不会有实质改变
完全不愿意参与
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为本次满意度调查的结果最应优先推动哪些领域的改进？
薪酬绩效体系优化
培训与发展体系完善
员工关怀与文化建设
内部管理流程提效
晋升与发展通道建设
对于公司人力资源管理工作的优化，您还有哪些具体的建议或意见？