您目前的身份是
企业HR/用工管理人员
灵活用工从业者（如兼职、自由职业者等）
人力资源服务机构从业者
相关领域研究人员
其他
您所在企业/您自身使用灵活用工模式的时长约为
从未使用过
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您对灵活用工市场调研中常用的李克特量表的了解程度为
完全不了解
略有耳闻，未实际使用过
有一定了解，偶尔接触
比较熟悉，经常使用
非常熟悉，有设计或优化经验
请您对当前灵活用工市场的整体发展成熟度进行评分（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您参与过采用李克特量表形式的灵活用工相关调研，您认为这类题目的表述清晰程度如何
非常不清晰，难以理解题意
不太清晰，部分表述有歧义
一般，基本能理解
比较清晰，容易作答
非常清晰，表意准确无歧义
您认为在灵活用工调研中，使用李克特量表测量以下哪些维度的效果较好
用工满意度
工作灵活性感知
薪酬公平感
职业保障担忧程度
平台/雇主服务满意度
未来持续参与灵活用工的意愿
您认为李克特量表在测量灵活用工从业者工作自主性感知方面的适用程度（1分表示完全不适用，5分表示非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写采用李克特量表的调研题目时，更倾向于出现哪种作答偏差
全部选中间选项（中立偏差）
全部选偏高/偏低选项（趋中/极端偏差）
按照社会期待而非真实想法作答（社会期许偏差）
很少出现偏差，基本按真实情况作答
未填写过此类题目，不清楚
请您对灵活用工模式在降低企业人力成本方面的作用进行评分（1分表示作用极小，5分表示作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计针对灵活用工群体的李克特量表时，最需要优先优化的环节是
题目表述通俗化，避免专业术语
选项梯度设置更贴合灵活用工场景
题量控制，避免作答疲劳
敏感问题的中立化表述
维度划分更清晰，减少题目重叠
您认为当前灵活用工从业者对职业发展空间的满意度如何（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响李克特量表在灵活用工调研中的数据有效性
题目数量过多
选项等级划分不合理（如仅设3个或过多等级）
题目引导性过强
受访者对题目的理解差异大
调研场景过于随意（如碎片化填写）
维度覆盖不全
请您对灵活用工模式下工作时间安排的灵活性进行评分（1分表示非常不灵活，5分表示非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为采用几点等级的李克特量表最适合灵活用工市场调研
3点等级（如不同意/中立/同意）
4点等级（无中立选项）
5点等级
7点等级
10点等级
您认为灵活用工模式下从业者的社会保障完善程度如何（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活用工调研的李克特量表设计中，您认为必须覆盖的核心主题包括
薪酬福利满意度
工作与生活平衡感知
用工风险感知
平台/雇主管理规范性
职业归属感
技能提升与发展机会
您认为李克特量表收集的数据对企业优化灵活用工管理策略的参考价值如何（1分表示毫无参考价值，5分表示参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对灵活用工市场调研中李克特量表的设计或应用有哪些其他建议？欢迎补充说明