您所在的岗位类别属于
生产制造类
研发品控类
市场营销类
电商运营类
销售渠道类
职能支持类（人力/行政/财务等）
物流仓储类
您在当前零食企业的工作年限是
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前的职级属于
基层员工
基层管理者（主管/班组长）
中层管理者（部门经理/区域负责人）
高层管理者（总监及以上）
请对您目前整体工作的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的工作职责与绩效目标
非常清晰，完全明确工作要求与考核标准
比较清晰，基本了解核心要求
一般，仅清楚部分工作要求
不太清晰，经常不清楚工作优先级
完全不清晰，对工作目标没有概念
以下哪些因素会影响您日常的工作投入度
薪酬福利水平
工作任务的合理性
直属领导的管理风格
团队协作氛围
个人职业发展空间
企业的品牌认可度
工作与生活的平衡度
办公/生产环境条件
您对当前企业提供的薪酬福利（含工资、奖金、社保、员工福利等）的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核机制是否公平合理
非常公平，考核结果完全匹配实际贡献
比较公平，大部分情况能反映工作表现
一般，存在部分不合理的情况
不太公平，考核受主观因素影响较大
完全不公平，考核无法体现真实工作价值
您对直属领导在工作指导、资源支持、反馈沟通方面的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队目前存在哪些较为突出的问题
沟通效率低，信息传递不顺畅
分工不明确，存在推诿扯皮情况
团队凝聚力弱，协作意愿不强
奖惩机制不清晰，干多干少差别不大
缺乏成长氛围，能力提升缓慢
没有明显问题，团队氛围良好
您是否认同所在企业倡导的价值观与文化理念
非常认同，与个人理念高度契合
比较认同，大部分理念符合个人认知
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与实际工作脱节
完全不认同，不认可企业的文化导向
您对企业为员工提供的培训学习与职业发展机会的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您在工作中是否经常获得成就感
总是，完成工作时经常能获得强烈的价值感
经常，多数时候能感受到工作的意义
偶尔，少数情况下会有成就感
很少，几乎感受不到工作带来的价值
从未，工作对我来说只是谋生手段
您认为企业在提升员工敬业度方面最需要改进的方向是
优化薪酬激励体系，提升回报匹配度
完善晋升发展通道，给员工明确的成长预期
改善内部管理流程，减少不必要的内耗
加强团队文化建设，营造积极的工作氛围
优化工作安排，保障员工合理的休息时间
提升管理层的领导能力，改善上下级沟通
加大员工关怀力度，提升员工归属感
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
未来1年内，您是否有离开当前企业的打算
完全没有，打算长期在本企业发展
暂时没有，会继续稳定工作
不确定，视后续发展情况而定
有考虑，正在观望外部机会
已经有明确的离职计划
您认为当前的工作强度是否在可承受范围内（1分完全无法承受，5分完全可以轻松应对）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业后续开展哪些员工关怀活动
节日福利与员工生日关怀
定期团建与文体活动
员工心理疏导与压力缓解服务
健康体检与医疗保障升级
子女教育、住房等相关补贴支持
零食产品内购优惠活动
弹性工作制或远程办公机会
您是否能及时获取到工作所需的各类资源（工具、信息、人员支持等）
总是能及时获取，完全不影响工作开展
大部分时候能获取，偶尔会有延迟
一般，经常需要反复协调才能拿到
很少能及时获取，经常拖慢工作进度
完全无法获取，工作开展阻碍很大
您对企业目前在零食行业内的市场竞争力与发展前景的信心如何（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响您工作积极性的具体问题是什么？欢迎简要说明
对于提升员工敬业度、改善整体工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？