您目前所在的岗位类型是？
门店咖啡师/吧台员
门店值班主管/店长
区域运营管理人员
品牌总部职能岗（采购/培训/营销等）
供应链/仓储配送岗
您在当前咖啡品牌的累计工作时长是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、提成）是否满意？
您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分是？
基本工资水平偏低
绩效提成计算规则不透明
加班补贴/节假日福利不足
调薪机制不清晰
年终奖/季度奖激励性弱
暂无优化需求
请对您所在门店/团队的工作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中，与直属上级的沟通顺畅程度如何？
几乎无法有效沟通，问题很难得到反馈
沟通不太顺畅，诉求经常被忽略
一般，基本能完成工作对接
比较顺畅，多数问题能得到回应
非常顺畅，上级会主动关注员工诉求
以下哪些工作场景会让您产生明显的压力感？
高峰时段客流过大，人手不足
新品/新操作流程培训过于频繁
顾客投诉处理难度大
业绩指标考核压力过高
跨岗位/跨部门协作不顺畅
排班不合理，休息时间得不到保障
很少感受到工作压力
您对公司目前提供的员工福利（员工饮品折扣、餐补、交通补、体检、带薪年假等）是否满意？
您最希望公司新增或强化哪类员工福利？
更灵活的排班与调休制度
更完善的五险一金缴纳方案
更多免费/折扣的员工饮品与周边
定期的团队建设活动
年度免费体检与心理健康支持
员工子女/家属相关关怀福利
暂无额外需求
请对公司目前提供的岗位技能培训（咖啡制作、服务礼仪、管理能力等）实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内部的职业晋升路径？
完全不了解，没看到晋升可能
不太了解，只听过模糊的说法
一般，知道大致方向但不清楚标准
比较了解，知道明确的晋升要求
非常了解，有清晰的个人发展规划
您认为目前阻碍个人职业发展的主要因素有哪些？
晋升标准不透明，靠关系而非能力
培训资源不足，能力提升慢
管理岗编制少，晋升空间有限
跨岗位转岗机会少
公司没有明确的人才培养计划
个人暂时没有发展相关的诉求
您对门店/办公区的工作环境（设备新旧、空间布局、卫生条件、休息区配置等）是否满意？
您认为工作环境中最需要改善的部分是？
咖啡制作设备老化，影响出品效率
员工休息区空间小、设施不全
物料存放区域规划不合理
门店空调/通风/取暖设施不完善
卫生清洁工具/物料不足
暂无需要改善的部分
您向身边正在找工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否有在未来6个月内离职的打算？
肯定会离职，已经在找新工作
大概率会离职，还在观望
不确定，看后续公司调整情况
大概率不会离职，目前比较稳定
完全没有离职打算，愿意长期发展
如果您考虑离职，最主要的触发因素会是？
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大，长期超负荷
和上级/同事相处不愉快
看不到职业发展前景
工作环境太差
个人家庭/升学等客观原因
暂时没有离职相关考虑
您认为公司目前对员工提出的意见与建议的重视程度如何？
完全不重视，提了也不会有改变
不太重视，很少有实际反馈
一般，部分建议会被采纳
比较重视，会有针对性调整
非常重视，能形成通畅的反馈闭环
请对您日常工作中获得的成就感（比如顾客认可、技能提升、成果被肯定等）进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些举措最能有效提升您的工作积极性？
提高薪资与奖金水平
优化排班，减少无效加班
明确晋升标准，给员工成长空间
多组织团队活动，改善团队氛围
及时认可员工的优秀表现
完善工作设备与环境配置
增加员工参与门店管理决策的机会
结合您的实际工作经历，您认为目前公司在员工体验提升方面最迫切需要解决的1-2个问题是什么？
对于进一步优化团队管理、提升员工满意度，您还有哪些其他具体的建议？