您所在的企业所属运动服饰业务环节是
品牌研发设计
生产制造
线下零售门店
电商运营
供应链管理
其他
您在当前运动服饰企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展内部组织氛围调研的频率通常为
每季度1次
每半年1次
每年1次
1年以上1次
从未开展过
您是否使用过问卷星开展过内部调研或员工意见收集工作
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但未使用
完全不了解
在组织氛围调研中，您认为设置样本甄别环节的首要作用是
排除非目标岗位无效填答
筛选符合调研范围的员工群体
减少随意作答带来的数据偏差
提升调研结果的针对性与可信度
缩短后续数据清洗的时间成本
请您评价合理的甄别题设计对提升运动服饰企业组织氛围调研数据有效性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在运动服饰行业组织氛围调研中，适合纳入甄别维度的内容有哪些
员工所属部门与岗位序列
入职时长与用工性质
是否直接参与一线销售/生产环节
近半年是否长期休假不在岗
是否参与过往期内部调研
其他
如果通过问卷星设置甄别题，您更倾向于采用哪种逻辑跳转方式
不符合条件直接结束作答
不符合条件跳转至通用问卷模块
按不同人群匹配对应题目分支
仅标记样本属性不做跳转
根据调研目标灵活组合以上方式
您认为甄别题数量设置过多对员工填答意愿的负面影响程度如何（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在运动服饰企业调研中，您认为甄别题最适合放置在问卷的哪个位置
问卷开头部分
基础信息题之后
核心氛围题之前
问卷结尾用于复核
根据题目类型分散设置
您认为使用问卷星开展组织氛围调研时，甄别题设计常见的问题有哪些
题目表述模糊导致误筛
甄别条件设置过严造成样本量不足
跳转逻辑错误导致数据缺失
甄别题过多引起填答者反感
未结合行业岗位特点设计题目
其他
请您评价甄别题功能对区分一线门店员工、后台职能员工不同氛围感知差异的帮助程度（1分帮助很小，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对运动服饰企业加班强度、团队协作、销售压力等氛围议题，您认为是否需要通过甄别题筛选有直接工作体验的员工作答
非常需要，能大幅提升结果真实性
比较需要，可减少无关评价
一般，影响不大
不太需要，全员作答更全面
完全不需要
您认为以下哪些甄别题设置方式有助于提升组织氛围调研的质量
用通俗简洁的语言表述题目
控制甄别题总数量在3-5题
避免出现引导性或暗示性表述
结合岗位特征设置差异化筛选条件
设置答题时长与前后逻辑一致性校验
其他
您对目前所在企业组织氛围调研样本筛选精准度的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在运动服饰行业组织氛围调研中，随机呈现部分甄别题选项顺序是否有助于减少作答偏差
帮助很大，可降低惯性选择影响
有一定帮助
效果一般
帮助很小
没有帮助
您向同行业人力资源或调研负责人推荐使用问卷星配置甄别题开展组织氛围调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为甄别题收集到的员工属性信息，对后续组织氛围改进方案制定的参考价值如何
价值很高，可支撑分层改进
价值较高，能定位重点问题群体
价值一般
价值较低
几乎没有价值
在应用问卷星相关功能开展调研时，您希望平台在甄别题模块提供哪些支持
行业专属甄别题模板
可视化逻辑跳转设置指引
无效样本自动识别与标记
甄别效果数据统计报告
多条件组合筛选教程
其他
结合您在运动服饰企业的实际工作体验，您对组织氛围调研中甄别题的设计与应用还有哪些具体建议？