您目前所在的课外辅导机构规模属于以下哪一类？
10人以下微型机构
10-50人小型机构
50-200人中型机构
200人以上大型机构
个人独立辅导从业者
您在课外辅导行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的辅导学段是？
小学阶段
初中阶段
高中阶段
成人职业辅导
素质类拓展辅导
您认为当前课外辅导机构开展人才盘点工作的主要阻碍有哪些？
缺乏标准化的人才评估体系
人员流动性大难以持续追踪
管理层重视程度不足
没有配套的盘点工具与数据支持
盘点结果难以落地应用
请您对所在机构现有师资队伍的整体岗位匹配度进行评分（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否曾针对新业务拓展开展过专项可行性评估？
每次新业务上线前都会开展
重大项目会开展，小型项目不会
很少开展，多凭经验决策
从未开展过相关评估
在开展辅导项目可行性评估时，您认为人才维度需要重点考察哪些指标？
师资持证率与专业资质
教师教学经验与学员口碑
人才招聘与培养成本
团队跨学科协作能力
人员储备的充足程度
您认为人才供给稳定性对课外辅导项目落地成功率的影响程度如何？（1分表示几乎无影响，5分表示有决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构目前的人才盘点频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现人员重大调整时开展
从未开展过系统性盘点
您认为高质量的人才盘点数据能够为机构带来哪些价值？
精准识别高潜力核心教师
优化师资招聘与培养方案
为新业务布局提供决策依据
降低人员流失带来的运营风险
提升整体教学服务质量
您认为当前课外辅导行业的人才供需整体处于什么状态？
优质师资严重供不应求
普通师资供过于求，优质师资缺口大
供需基本平衡
整体供大于求，招聘难度低
请您对所在机构现有人才数据的完整性与准确度进行评分（1分表示数据零散无参考价值，5分表示数据完善可直接支撑决策）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人才相关的可行性评估过程中，机构常出现哪些数据偏差问题？
仅关注教学业绩忽略综合能力
数据更新不及时时效性差
评估指标设置脱离实际业务需求
不同部门数据标准不统一
刻意美化数据导致结果失真
您认为课外辅导机构搭建数字化人才盘点系统的必要性如何？
非常必要，是未来发展的必然趋势
比较必要，能大幅提升管理效率
一般，对中小机构来说成本过高
没必要，传统人工盘点足够使用
您认为未来课外辅导人才需要重点提升哪些核心能力？
个性化教学设计能力
数字化教学工具使用能力
学员心理疏导与沟通能力
跨学科融合教学能力
家校沟通与服务能力
您向同行推荐所在机构人才管理模式的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为人才盘点结果与教师薪酬晋升挂钩的合理程度如何？
非常合理，能有效激励教师成长
比较合理，但需要配套透明的规则
不太合理，容易造成内部恶性竞争
完全不合理，盘点结果无法反映真实能力
结合您的实际工作经验，您对课外辅导机构优化人才盘点机制、提升项目可行性评估的科学性有哪些具体建议？