您所在景区的规模属于以下哪一类？
年接待量10万人次以下
年接待量10-50万人次
年接待量50-100万人次
年接待量100万人次以上
您在景区的工作岗位属于以下哪个类别？
一线服务岗（检票、导游、保洁等）
运营管理岗
市场营销岗
行政后勤岗
其他
您是否了解金数据这类在线表单工具可用于员工调研数据收集？
您认为景区开展离职预调查的主要作用有哪些？
提前识别员工离职倾向
收集管理改进建议
降低核心员工流失率
优化人才保留策略
其他
您认为当前景区在员工离职倾向预警工作上的完善程度如何？（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果景区使用在线问卷工具开展离职预调查，您更倾向于哪种填写场景？
工作时段统一组织填写
休息时段自主填写
离职面谈前自主填写
无明显偏好
您认为使用金数据开展离职预调查相比纸质调研有哪些优势？
填写更便捷
数据统计更高效
匿名性更好
可灵活调整题目
成本更低
您对在线填写离职相关调研问卷的接受程度如何？（1分=非常抗拒，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职预调查的题量设置在多少范围内比较合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为以下哪些因素会影响您填写离职预调查问卷的意愿？
问卷是否真正匿名
题目长度是否合理
问题是否涉及个人隐私
反馈意见是否会被重视
填写是否有激励
您是否担心填写真实离职倾向后会对自身工作造成负面影响？
您认为离职预调查应重点覆盖哪些维度的内容？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展空间
上下级沟通氛围
工作环境与后勤保障
您认为调研过程中严格的匿名保护机制对收集真实反馈的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过金数据平台发放调研问卷，您更愿意通过以下哪种渠道接收填写链接？
工作群通知
企业内部邮件
直接上级私信发送
景区内部公告栏二维码
您认为景区在使用在线工具开展员工调研时，最需要规避哪些问题？
题目设置诱导性过强
个人信息泄露风险
调研后无改进反馈
强制员工填写
题目表述晦涩难懂
您认为将预调查结果用于景区管理优化的实际价值如何？（1分=毫无价值，5分=价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他景区推荐使用金数据开展员工离职相关调研的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）