您所在景区的规模等级
5A级景区
4A级景区
3A级及以下景区
非A级文旅景区
您目前在景区的岗位类别
一线服务岗（售票、检票、导游等）
运营管理岗
行政后勤岗
市场营销岗
其他岗位
您认为景区开展离职预调查最核心的作用有哪些
提前识别人员流失风险
优化内部管理流程
完善员工福利体系
提升团队稳定性
降低招聘替换成本
您认为使用线上问卷工具开展离职预调查的便捷程度如何（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为借助腾讯问卷开展离职预调查的优势有哪些
题目逻辑跳转灵活
数据统计分析便捷
多渠道分发效率高
匿名性强易获得真实反馈
模板丰富可快速搭建
您更倾向于通过哪种渠道接收离职预调查问卷
企业微信/工作群推送
专属邮件发送
匿名二维码扫码填写
一对一单独发送链接
您认为离职预调查的题量设置在多少范围内接受度最高
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟完成
20-30题，8分钟完成
30题以上均可接受
您认为景区离职预调查需要重点覆盖哪些维度的内容
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展空间
上下级沟通氛围
工作环境与配套保障
家庭及个人客观因素
您认为预调查中设置反向验证题（检验填写真实性）的必要性如何（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷明确承诺全程匿名且数据仅用于管理优化，您是否愿意如实填写离职倾向相关问题
完全愿意
基本愿意，会有所保留
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意
您认为当前景区开展离职预调查可能存在哪些阻碍
员工参与意愿低
问卷设计不合理难以获得有效数据
调研结果未落地无法形成闭环
匿名性不足导致反馈失真
调研频次过低无法及时识别风险
您认为在旅游旺季前开展离职预调查对提前储备人力的作用如何（1分完全没用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷的哪些功能可以提升离职预调查的数据质量
填写时长限制，剔除无效短时长问卷
逻辑跳转，针对不同岗位匹配对应题目
匿名填写设置，消除员工顾虑
数据交叉分析，快速定位核心流失原因
问卷配额设置，保障样本结构合理
您认为离职预调查的开展频次设置为多少最为合理
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
旺季前专项开展即可
您认为预调查结束后，调研方需要向员工反馈哪些内容
核心问题的统计结果
对应的管理优化措施
措施落地的时间节点
无需向员工反馈
您对线上工具开展景区离职调研这种形式的整体接受度打几分（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化景区离职预调查的实施流程，您还有哪些其他建议？