您在景区行业的累计工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所任职（或曾任职）的景区类型
自然景观类
人文历史类
主题乐园类
乡村休闲类
综合度假类
您的岗位类别属于
一线服务岗（售票、检票、导览等）
运营管理岗
市场营销岗
行政后勤岗
技术维护岗
您对当前（或离职前）工作整体满意度的评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区从业者产生离职意向的主要原因有哪些
薪酬福利偏低
工作强度大、节假日无休
职业发展空间有限
工作环境较为艰苦
人际关系不和谐
家庭或个人原因
您认为使用在线问卷开展离职调研的优势有哪些
填写便捷、不受时空限制
匿名性强，更易表达真实想法
数据自动统计，效率更高
发放成本低，覆盖范围广
您对腾讯问卷这类在线调研工具的熟悉程度评分（1分完全不了解，5分非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过腾讯问卷向您发放景区离职相关调研，您的参与意愿是
非常愿意
比较愿意
视题目长度而定
不太愿意
非常不愿意
您认为一份针对景区离职人员的在线问卷，理想的填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可接受
您认为景区离职调研问卷应重点覆盖哪些内容
离职核心原因
在岗期间的工作体验
薪酬与福利评价
管理方式与团队氛围
职业发展与培训情况
对景区的改进建议
您更倾向于通过哪种渠道接收在线调研邀请
微信好友/群聊转发
景区官方公众号推送
短信链接
邮件邀请
离职员工社群通知
您认为在线问卷的匿名保护对您真实填写离职相关问题的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷设置了逻辑跳转（根据您的回答展示对应题目），您认为这会对填写体验产生什么影响
减少无关题目，体验更好
感觉流程复杂，不太适应
没有明显影响
不确定
您认为哪些因素会影响您完成一份景区离职调研问卷
题目过多、耗时太长
问题涉及隐私，不愿回答
题目表述模糊，难以理解
选项设置不合理，无法匹配真实情况
没有激励，缺乏动力
您认为针对离职人员的调研，是否需要设置小额红包或积分等激励措施
非常有必要，能显著提升回收率
有一定作用，但不是主要因素
没必要，自愿填写即可
无所谓
您向其他景区从业者推荐参与腾讯问卷开展的相关调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您对优化景区离职调研预调查的问卷设计、发放方式有哪些具体建议？