您是否有过社区服务相关岗位的从业经历？
是，目前正在从事社区服务相关工作
是，曾经从事过社区服务相关工作，现已离职
否，未从事过社区服务相关工作
您了解或使用过腾讯问卷开展调研工作吗？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但从未使用
完全不了解
您在社区服务岗位的累计工作时长是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
您所在的社区服务机构类型属于？
街道/社区居委会下属服务站
民办非企业社区服务组织
政府购买服务的社工机构
其他类型社区服务主体
您认为社区服务从业者产生离职倾向的主要原因有哪些？
薪酬待遇偏低
工作任务繁重、压力大
职业晋升空间有限
社会认同感不足
工作内容与预期不符
家庭或个人发展原因
其他
请您对目前社区服务岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前社区服务岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前社区服务岗位的职业发展空间进行评分（1分非常受限，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果开展社区服务从业者离职相关调研，您认为以下哪种预调查方式最易被受访者接受？
线上问卷（如腾讯问卷类工具发放）
线下纸质问卷填写
面对面访谈
电话访谈
焦点小组讨论
您认为使用在线问卷工具开展离职调研预调查的优势有哪些？
发放便捷，覆盖范围广
匿名性强，受访者更愿意表达真实想法
数据自动统计，效率更高
填写时间灵活，不占用工作时段
成本较低，节省人力物力
其他
您认为针对社区服务从业者的离职调研，问卷题量设置在多少范围内比较合适？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，信息收集更全面
在开展社区服务离职预调查时，您认为需要重点收集哪些维度的信息？
从业者基本工作情况
离职核心影响因素
对岗位的期待与改进建议
预调查实施过程中的体验反馈
调研工具使用的便捷性评价
其他
请您对在线问卷工具（如腾讯问卷）在社区服务调研场景中的适用性进行评分（1分非常不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意作为受访者参与后续正式的社区服务离职相关调研？
您认为预调查阶段对优化正式调研方案的作用程度如何？
作用非常大，能有效发现问卷设计和流程问题
作用比较大，可提供一定参考
作用一般，影响不大
没什么作用，没必要开展预调查
您认为使用在线问卷开展调研时，哪些因素会影响您的填写意愿？
问卷题量过长
问题涉及隐私过多
题目表述晦涩难懂
问卷跳转逻辑混乱
没有相应的填写激励
其他
您更倾向于在哪个时段填写社区服务相关调研问卷？
工作日上班间隙
工作日下班后
周末休息时间
没有明显偏好，有空就填
您认为社区服务机构降低人员离职率可采取哪些有效措施？
提高薪酬福利待遇
合理分配工作任务，减轻负担
完善职业晋升与培训体系
加强人文关怀，提升团队归属感
加大社区服务工作的社会宣传，提升职业认同
其他
请您对当前社区服务岗位的团队氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于社区服务离职调研预调查的实施方法，您还有哪些具体的建议或想法？