若您有社区服务岗位经历，您的累计从业时长为？
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
无相关经历
您认为社区服务岗位人员产生离职倾向的主要原因可能包含哪些？
薪酬待遇偏低
工作强度过大
职业发展空间有限
人际沟通压力大
工作成就感不足
家庭因素影响
其他
在开展离职相关预调查时，您认为线上调研工具的便捷性对问卷回收率的影响程度如何？
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
您认为使用问卷网开展预调查时，哪些功能能够有效提升调研效率？
模板快速生成
逻辑跳转设置
多渠道分发
数据自动统计
匿名填写设置
其他
您认为社区服务离职预调查的最佳发放时段是？
工作日上班时段
工作日下班时段
周末休息时段
节假日时段
无明显差异
请您对“问卷题目长度控制在15-20题更易提升社区服务人员填写意愿”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查正式开展前，需要完成哪些准备工作？
明确调研核心目标
设计初版问卷题目
开展小范围预测试
优化题目表述逻辑
确定调研样本范围
其他
您认为预调查的有效样本量至少达到多少，才能为正式调研提供可靠参考？
30份以内
30-50份
50-100份
100份以上
您认为哪些渠道分发社区服务离职调研问卷，更容易触达目标人群？
社区工作内部群
行业交流社群
官方公众号推送
邮件定向发送
线下扫码填写
其他
请您对“在问卷开头说明调研目的与保密原则，能够有效降低填写者顾虑”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社区服务离职调研预调查的核心价值在于？
检验问卷题目合理性
预估正式调研回收率
初步识别核心离职动因
优化调研实施流程
以上都是
您认为问卷网生成的调研数据报告，能够为社区服务人员留存策略制定提供哪些支持？
直观展示核心问题占比
交叉分析不同群体差异
动态追踪变化趋势
导出原始数据做深度研究
其他
您是否有过作为调研设计者，使用在线工具编制调研问卷的经历？
请您对“预调查阶段设置开放题，能够收集到更多未被预设选项覆盖的真实反馈”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社区服务离职调研中，哪些类型的题目需要设置必答？
基本从业信息类
核心离职动因类
改进建议类
所有题目都应必答
仅核心问题必答即可
您对优化社区服务离职调研预调查的实施方法还有哪些其他建议？