您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否参与过企业内部员工离职相关的调研工作？
是，全程主导
是，部分参与
从未参与，但有了解
完全不了解
您所在企业开展离职调研的频率通常是？
员工离职时即时调研
每季度汇总调研
每半年/年度统一调研
从未开展过正式离职调研
您所在企业开展离职调研时，主要使用过哪些调研工具？
腾讯问卷
纸质问卷
企业内部OA系统表单
其他第三方在线问卷平台
一对一访谈记录
您认为在离职预调查阶段，工具的操作便捷性对调研回收率的影响程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用在线问卷开展离职预调查，您更倾向于通过哪种渠道发放？
企业微信/工作群推送
离职办理页面弹窗提醒
邮件定向发送
离职面谈时扫码填写
您认为离职预调查需要重点收集哪些维度的信息？
离职核心原因
薪酬福利满意度
团队管理感受
职业发展空间
工作环境与强度
其他改进建议
您觉得离职预调查的题目数量设置在多少区间最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您对腾讯问卷在问卷逻辑跳转、数据自动统计方面的功能满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职预调查是否需要设置必答与选答结合的题目结构？
非常需要，兼顾核心信息收集与填写体验
比较需要，核心问题设为必答即可
不需要，全部设为选答降低抵触感
无所谓，不影响调研效果
您认为使用在线问卷开展离职预调查时，可能存在哪些顾虑？
员工担心信息泄露不敢说实话
填写率低难以收集足够样本
题目设计不合理无法获取有效信息
数据整理分析耗时耗力
发放渠道触达率不足
若要保障离职预调查的匿名性，您认为最关键的措施是？
不收集任何个人身份标识信息
调研数据仅由专人统一管理
明确告知员工数据用途与保密规则
调研结果仅做整体汇总分析，不针对个人
您认为预调查阶段开展小范围样本测试，对优化正式离职调研方案的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得预调查测试阶段需要重点验证哪些内容？
题目表述是否清晰无歧义
填写时长是否合理
逻辑跳转是否顺畅
选项设置是否覆盖常见情况
发放渠道的触达效果
您所在企业是否会对离职调研收集到的反馈进行闭环跟进？
会，定期梳理问题并推动相关部门改进
偶尔会，针对突出问题进行调整
不会，仅做数据存档
不清楚相关流程
您认为调研工具支持多终端适配（电脑、手机均可填写）对提升离职预调查填写体验的重要性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若开展电脑端离职调研预调查，您认为以下哪个环节最容易出现样本偏差？
问卷发放环节，未覆盖全部离职员工
填写环节，员工随意作答影响数据质量
数据导出环节，部分样本数据丢失
分析环节，维度选取不合理导致结论偏差
您认为一套成熟的离职调研预调查实施方案，需要包含哪些核心模块？
调研目标与对象界定
问卷题目设计与优化
发放渠道与时间节点规划
数据清洗与分析方法
结果落地与改进跟踪机制
结合您的实际经验，您对使用腾讯问卷开展电脑端离职调研预调查有哪些具体的实施建议？
您认为当前企业在开展离职预调查过程中，还有哪些常见的痛点问题尚未被有效解决？