您是否有过民宿行业的从业经历？
是，目前仍在民宿行业任职
是，曾在民宿行业任职现已离职
否，从未在民宿行业任职
您在民宿行业的累计从业时长约为？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前（或离职前）在民宿担任的岗位是？
基层服务岗（前台、保洁、餐饮服务等）
运营主管岗
店长/店经理岗
品牌/营销岗
业主/投资人
您是否参与过由腾讯问卷承载的行业调研活动？
参与过3次及以上
参与过1-2次
从未参与过
记不清了
您认为民宿行业从业者产生离职意向的主要诱因有哪些？
薪资待遇低于预期
工作时间长、排班不合理
职业晋升空间有限
工作地点偏远、生活不便
人际关系不和谐
个人职业规划调整
行业淡旺季波动大导致稳定性差
请您对“薪资水平”在民宿从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作氛围”在民宿从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业发展空间”在民宿从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对民宿离职主题开展预调查，最合适的问卷发放渠道是？
民宿行业从业者社群
民宿官方公众号/员工内部群
旅游行业招聘平台
本地生活服务社群
线下民宿门店实地发放
您认为一份民宿离职主题的调研问卷，最佳填写时长应控制在多久？
您认为使用腾讯问卷开展民宿离职预调查，具备哪些优势？
题型丰富，可适配多维度调研需求
数据统计便捷，支持实时导出分析
分享渠道多元，便于触达分散的民宿从业者
免费功能可满足基础调研需求
逻辑跳转设置灵活，可提升填写体验
您认为民宿离职预调查需要重点覆盖哪些核心维度？
从业者基本人口统计学特征
在职期间工作满意度评价
离职触发的关键事件
离职后的职业流向
对民宿行业人才保留的建议
您认为在预调查阶段，回收多少份有效样本即可满足调研方法验证的需求？
30-50份
50-100份
100-200份
200份以上
请您对“问卷题目的表述通俗易懂程度”影响预调查数据质量的程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过调研问卷因涉及敏感问题（如离职真实原因）导致受访者拒答的情况？
您认为以下哪些方式可以提升民宿离职调研的问卷应答率？
填写完成后提供小额红包/礼品激励
明确告知数据保密原则，打消受访者顾虑
精简题目数量，缩短填写时长
由民宿行业KOL/协会转发背书
采用匿名填写形式
您认为在问卷开头设置筛选题（如甄别是否为民宿从业者）是否有必要？
非常有必要，可保证样本精准性
比较有必要
无所谓
没必要，会增加填写门槛
您对民宿离职调研预调查的问卷设计还有哪些具体建议？
如果后续基于腾讯问卷发布正式版民宿行业人才流动调研，您向身边民宿从业者推荐填写的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）