您目前所在的短视频相关岗位类型是？
内容创作/运营
直播/电商
技术/产品
商务/市场
管理岗
其他
您是否曾在近2年内产生过离职想法？
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经提出离职/正在办理
如果您考虑过离职，主要的触发因素有哪些？
工作强度过大/长期加班
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作内容与预期不符
团队氛围/管理问题
行业发展前景担忧
个人健康/家庭原因
其他
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为短视频行业当前的人员流动水平处于什么状态？
流动率非常高
流动率较高
流动率一般
流动率较低
不太了解
您觉得影响短视频从业者离职最核心的行业共性因素是？
内容迭代压力大
业绩考核指标严苛
职业生命周期短
工作作息不规律
行业政策不确定性
其他
您更愿意通过哪种渠道参与职场相关调研？
专业在线问卷平台（如腾讯问卷）
企业内部推送
社交平台转发
邮件邀请
其他
您认为在线问卷在收集职场敏感信息（如离职意向）时的可信度如何？（1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷涉及离职等敏感话题，您最在意的是？
个人信息完全匿名
题目表述中立无引导
问卷长度适中不耗时
数据用途明确透明
其他
您认为在开展短视频从业者离职调研时，以下哪些方式能提升问卷的有效回收率？
精准触达目标人群
设置合理的填答激励
简化题目数量与填答流程
强调数据保密承诺
通过行业KOL/社群转发
其他
您认为一份针对短视频从业者的调研问卷，理想的填答时长应该控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您觉得以下哪些题目类型适合用于离职意向相关调研？
单选/多选态度题
评分量表题
开放建议题
基本信息题
情景模拟题
您认为本次问卷的题目设计与调研主题的贴合程度如何？（1分非常不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化短视频行业离职相关调研的实施方法，您有哪些其他建议？