您所在的企业是否使用过调查问卷收集灵活用工员工的相关反馈？
您认为面向灵活用工群体发放调查问卷时，最核心的调研目标是？
了解工作满意度
收集权益保障诉求
评估用工管理效率
优化薪酬福利体系
其他
您认为一份合格的灵活用工员工调查问卷应包含哪些核心模块？
基本用工信息
工作环境评价
薪酬发放满意度
职业发展诉求
权益保障情况
其他建议
您认为调查问卷的题量设置为多少更适合灵活用工员工填写？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为当前企业使用的调查问卷对灵活用工群体真实诉求的反映程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道填写针对灵活用工员工的调查问卷？
企业内部工作群
第三方调研平台
线下纸质问卷
短信/邮件推送链接
其他
您认为开展调查问卷统计时，最需要避免的问题是？
样本代表性不足
数据清洗不规范
统计维度单一
结果解读主观化
您认为调查问卷统计环节应重点分析哪些维度的数据？
不同岗位灵活用工者的差异
不同用工周期的反馈差异
核心诉求的分布占比
满意度低分项的归因
跨区域/行业的对比情况
您认为在撰写调研报告前，对调查问卷回收数据进行校验的必要程度是？
非常必要，直接影响报告可信度
比较必要，可剔除无效样本
一般必要，简单核对即可
没必要，可直接使用回收数据
您认为清晰的调研报告框架对呈现调查问卷分析结果的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的灵活用工调研报告，除了调查问卷统计结果外，还应补充哪些内容？
行业标杆案例对比
问题根因深度分析
可落地的优化建议
后续跟踪调研方案
政策合规性提示
您认为调研报告中呈现调查问卷结果时，最直观的展示形式是？
数据可视化图表
典型案例摘录
核心结论摘要
分模块详细论述
您所在企业是否会基于调查问卷的分析结果调整灵活用工管理策略？
会，且形成闭环机制
会，仅针对突出问题调整
很少调整，仅做存档参考
从未根据结果调整过策略
您认为当前灵活用工员工调查问卷设计或统计分析环节存在哪些常见问题？
您认为针对灵活用工群体优化调查问卷设计时，最需要关注的要点是？
问题表述通俗易懂
填写时长控制合理
选项覆盖灵活用工特有场景
充分保障填写者匿名性
您认为企业管理者对基于调查问卷形成的灵活用工调研报告的重视程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响调查问卷的有效回收率？
问卷题量过长
问题涉及敏感隐私
填写后无正向反馈
推送渠道触达率低
题目表述晦涩难懂
您认为开展灵活用工相关调研时，调查问卷的抽样方式应优先选择？
按岗位类型分层抽样
随机整体抽样
按用工时长分层抽样
定向选取典型样本
对于优化灵活用工员工调查问卷设计、统计分析及调研报告撰写，您还有哪些其他建议？