您所在的火锅企业/门店当前的人员规模为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的企业开展人才盘点工作的频率通常为
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未开展过系统性人才盘点
您在开展火锅行业人才评估时，通常会邀请哪些角色参与评价
直接上级
平级同事
下属员工
跨部门协作伙伴
服务的顾客
员工本人自评
请您评价当前使用的评估工具在多维度评价收集上的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为火锅行业开展360度评估时，最需要重点考察的能力维度有哪些
前厅服务响应能力
后厨出品品控能力
团队协作配合度
突发问题处理能力
顾客沟通服务意识
成本管控意识
新人带教能力
您认为在人才盘点过程中，多源评价数据对人才判断的参考价值如何
价值极高，是核心判断依据
价值较高，是重要参考维度
价值一般，仅作补充参考
价值较低，参考意义不大
请您评价过往开展360度评估时，整体数据回收的效率表现（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷工具开展人才评估时，曾遇到过哪些问题
评价关系匹配繁琐，容易发错评价对象
匿名性不足，评价者不敢给出真实反馈
数据统计维度零散，难以形成人才画像
移动端填写体验差，员工参与意愿低
无法自动生成个人评估报告，人工整理成本高
题目无法根据岗位灵活调整，适配性不足
您是否希望评估工具可以根据火锅门店不同岗位（如前厅、后厨、管理岗）自动匹配对应的评价题库
请您对在线问卷工具支持评价匿名保护功能的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套适配火锅行业的360度评估方案，需要包含哪些核心功能
按组织架构自动匹配评价关系
支持不同岗位定制差异化评价维度
评价数据自动汇总生成人才九宫格
自动输出个人与团队评估分析报告
支持评估结果的历史对比与成长追踪
可对接企业内部人事管理系统
您所在的企业当前人才盘点结果主要应用在哪些场景
员工晋升调薪参考
培训发展需求识别
核心人才梯队建设
岗位适配度调整
绩效结果校准
暂未落地实际应用
请您评价如果使用腾讯问卷完成全流程的人才盘点评估工作，您对结果可信度的预期如何（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式了解360度评估相关的工具落地案例
同行业标杆企业实践分享
工具操作实操演示
现成可直接套用的行业模板
一对一方案定制咨询
您认为火锅门店基层岗位的人才评价，需要重点补充哪些特色维度
高峰时段抗压能力
食品安全规范执行度
顾客投诉处理满意度
岗位操作标准化程度
团队补位协作意识
对于使用在线问卷工具开展火锅行业人才评估工作，您还有哪些其他的需求或建议？
如果腾讯问卷推出适配餐饮火锅行业的人才盘点与评估专属方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）