您所在酒店的规模属于以下哪一类？
50间客房以下（精品民宿/小型酒店）
50-150间客房（中端酒店）
150-300间客房（中高端酒店）
300间客房以上（高端/奢华/连锁酒店）
您在酒店人力资源管理相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在酒店开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未开展常规人才盘点
您所在酒店是否曾使用专业工具开展360度评估？
已常态化使用
曾试点使用，未全面推广
计划近期引入
暂未使用，暂不考虑
您认为酒店行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜管理人才
匹配关键岗位继任计划
针对性设计员工培训方案
优化薪酬激励体系
诊断团队协作短板
支撑人员晋升调岗决策
在过往的人才评估工作中，您遇到过哪些常见痛点？
评价维度与酒店岗位特性匹配度低
问卷发放回收效率低，数据统计耗时久
评价结果主观性强，难以交叉验证
参评人顾虑评价保密性，不敢给出真实反馈
评估报告可读性差，难以落地应用
不同评估主体的权重设置不合理
请您对“评估工具的操作便捷性”在酒店人才评估工作中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“评价数据的匿名保密性”在酒店人才评估工作中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“评估维度的岗位适配性”在酒店人才评估工作中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“评估报告的自动生成与可视化能力”在酒店人才评估工作中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对酒店前厅、客房、餐饮等一线服务岗位，您认为360度评估需要重点纳入哪些评价主体？
直属上级
平级同事
下属员工
服务的客人群体
跨部门协作伙伴
员工自评
您认为适配酒店场景的评估工具，需要具备哪些核心功能？
可自定义不同岗位的评价维度与题库
支持多渠道批量发放与自动催填
可自动校验无效问卷、剔除异常数据
支持按不同评价主体设置差异化权重
可生成个人、团队多维度对比分析报告
支持与酒店现有HR系统数据打通
如果使用在线问卷工具开展相关评估，您更倾向于哪种问卷发放形式？
生成专属链接/二维码，定向发送给参评人
通过企业微信/内部OA系统一键推送
支持线下扫码填写，适配一线员工无固定办公电脑的场景
邮件定向发送填写邀请
您认为酒店基层岗位的单次评估问卷，合理的填写时长应控制在多久以内？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
在评估结果应用层面，您所在酒店目前最主要的应用场景是？
员工晋升与调岗参考
个人绩效改进计划制定
管理干部能力短板诊断
培训课程体系优化
团队人才梯队搭建
您认为当前市面上的人才评估工具，针对酒店行业的适配不足主要体现在哪些方面？
通用化模板多，缺乏酒店岗位专属评价维度
操作流程复杂，对一线员工不友好
数据安全与权限管理能力不足
无法满足多门店、跨区域的统一评估需求
成本过高，不适合酒店人员流动大的特性
结果分析维度不符合酒店人才管理习惯
如果有一款工具可以实现人才盘点与多维度评估的流程线上化，您所在酒店的引入意愿有多高？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在酒店在采购人才评估类工具时，最优先考虑的因素是？
数据安全与保密性
功能与酒店场景的匹配度
采购与使用成本
操作的便捷易上手程度
售后支持与定制化能力
结合您所在酒店的实际管理经验，您对优化酒店场景下的多维度人才评估工作还有哪些具体建议？