您所在的播客团队规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
50人以上
您在团队中所处的岗位层级是
内容创作岗（主播/编辑/后期）
运营推广岗
商务合作岗
中层管理岗
高层管理岗
您所在团队是否开展过针对播客从业者的360度评估工作
若您团队开展过相关评估，通常会纳入哪些评价主体
上级管理者
同部门同事
跨部门协作伙伴
听众/合作方
员工本人
您认为在播客行业开展人才盘点工作的核心价值是什么
识别高潜力核心人才
发现团队能力短板
优化人岗匹配效率
为人才培养提供依据
请您对当前团队人才评估方式的全面性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统人才评估方式在播客团队应用中存在哪些不足
评价维度单一
数据收集效率低
结果主观性强
难以覆盖多协作方反馈
结果难以落地应用
您是否使用过腾讯问卷开展过人才相关的调研或评估工作
若您使用过腾讯问卷，请评价其在多角色反馈收集场景下的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷工具支撑360度评估需要具备哪些核心功能
匿名反馈设置
多维度评价量表
自动统计分析报告
不同评价主体权限隔离
评估结果可视化展示
针对播客从业者的能力评估，您认为需要重点设置哪些维度的评价指标
内容创作能力
用户运营能力
跨团队协作能力
项目执行能力
创新应变能力
您认为在播客人才盘点过程中，评估结果最应该应用于哪些场景
岗位晋升调整
个性化培训计划制定
绩效奖金分配
团队人才结构优化
您认为使用标准化在线工具开展评估，能在多大程度上降低评价的主观偏差（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为播客团队在落地多维度评估时，最容易遇到哪些阻碍
员工参与度低
评价维度不符合岗位特性
数据整理耗时耗力
评估结果难以和实际人才管理动作挂钩
评价过程隐私性不足
如果使用腾讯问卷搭建适配播客行业的360度评估模板，您对其提升人才盘点效率的期待值是多少（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线评估工具能针对播客行业提供哪些定制化能力
预置播客岗位专属评价题库
支持按项目组灵活分发评估问卷
自动生成个人/团队能力画像
对接内部人才管理系统
支持多轮评估结果对比
您认为评估过程中，对评价人身份做匿名处理是否有必要
非常有必要，能获得更真实的反馈
比较有必要，可减少人情顾虑
无所谓，不影响结果真实性
没必要，实名反馈更负责
关于优化播客团队多维度人才评估工作，您还有哪些其他的建议或想法？