您所在的岗位类别属于
招聘专员/顾问
招聘主管/经理
HRBP/人力资源综合岗
业务部门负责人
其他相关岗位
您对当前招聘团队整体组织氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的工作氛围更接近以下哪种状态
开放协作，彼此支持
目标明确，执行高效
沟通一般，偶有摩擦
压力较大，氛围紧张
缺乏共识，协作松散
在日常招聘工作中，您认为影响团队氛围的主要因素有哪些
招聘目标压力过大
跨部门协作不顺畅
管理者沟通方式
资源支持不足
绩效考核公平性
团队成员配合度
晋升与发展机会不清晰
您觉得团队内部信息传递是否及时透明
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
完全不及时透明
您对直接上级在目标沟通、反馈支持方面的表现打几分？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当招聘项目遇到困难时，团队通常的反应是
共同复盘，快速调整
明确分工，协同解决
依赖个别成员推进
互相推诿，责任不清
缺乏有效支持，推进缓慢
您认为团队目前在协作中最突出的问题是
岗位职责边界不清
沟通效率低
决策速度慢
反馈机制缺失
经验分享不足
资源分配不均
跨部门配合难
您认为当前团队对招聘工作创新尝试的包容程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向团队提出流程优化或管理改进建议
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果您不太愿意提出建议，主要原因更接近
担心建议不被重视
怕影响人际关系
过往反馈效果不佳
没有合适的反馈渠道
与自身关系不大
其他
以下哪些方面最能提升您对团队的认同感
清晰的目标与方向
公平公正的评价机制
良好的同事关系
上级的认可与支持
充分的成长机会
合理的工作负荷
开放包容的沟通文化
您对团队目前的招聘流程顺畅程度打几分？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘团队的压力水平处于什么区间
压力适中，可高效完成工作
略有压力，但能接受
压力较大，长期紧绷
压力过大，已影响状态
压力不足，目标感不强
您认为哪些措施最有助于改善组织氛围
优化招聘目标与考核机制
加强管理者沟通与辅导
建立定期反馈与复盘机制
增加团队建设与交流活动
明确岗位职责与协作流程
提升培训与发展支持
完善员工认可与激励机制
您对个人在团队中的职业发展空间打几分？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作中最常出现的问题是
需求标准不统一
响应速度慢
责任划分不清
对招聘优先级理解不一致
缺乏共同目标
沟通频率不足
您对团队当前的激励机制有效性打几分？（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到自己的工作贡献被团队认可
经常感受到
偶尔感受到
一般
很少感受到
从未感受到
您认为当前招聘组织氛围中最需要优先解决的一个问题是什么？请简要说明。
如果用3个关键词描述您所在团队当前的氛围，您会选择哪3个词？
结合您的实际工作体验，您对提升团队协作效率和组织氛围有哪些具体建议？