您所在的物流岗位类型是？
快递配送员
仓储分拣员
运输司机
站点运营管理人员
客服及后勤支持人员
您从事物流行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否曾使用在线问卷工具开展过员工调研？
经常开展
偶尔开展
仅开展过1-2次
从未开展过
不清楚
您参与过的物流员工调研主要覆盖哪些主题？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
劳动保护与作业安全
职业发展与培训机会
团队沟通与管理反馈
其他
请您对过往参与的员工调研题目与岗位实际工作的匹配程度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有员工调研中最突出的问题是什么？
题目冗长，填写耗时久
问题空泛，与实际工作脱节
选项设置不合理，无法表达真实想法
调研后无反馈，看不到改进结果
题目重复，存在无效问题
您认为一套适配物流行业的员工调研题库应当重点包含哪些模块？
一线作业场景安全保障
高峰期工作负荷与压力疏导
配送/分拣工具设备体验
薪酬绩效核算透明度
员工权益与福利保障
职业晋升通道设计
您更倾向于通过哪种终端填写员工调研问卷？
手机端
平板设备
办公电脑
站点统一组织的纸质填写
都可以
您认为在线调研工具的操作便捷性对员工填写意愿的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展员工调研，您认为以下哪项功能对提升填写体验最有帮助？
题目逻辑跳转，减少无关问题
支持语音填写，适配户外作业场景
匿名提交设置，打消表达顾虑
填写进度实时保存，避免中途退出丢失内容
界面简洁，加载速度快
您认为物流员工调研题库设计需要规避哪些常见问题？
使用过多专业术语，一线员工难以理解
题目带有引导性，无法收集真实反馈
忽略不同岗位差异，题目通用性过强
题量过大，占用员工过多休息时间
敏感问题设置不当，引发员工抵触
如果企业未来采用更贴合物流岗位场景的在线问卷系统开展员工调研，您向同事推荐认真填写的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
您认为调研结束后向员工同步改进结果，对提升后续调研参与度的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次员工调研的合理填写时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
以下哪些激励方式最能提升您参与员工调研的积极性？
小额现金红包/话费奖励
调研结果与一线管理改进直接挂钩
参与即可获得积分兑换劳保用品
公开透明反馈调研发现的问题与整改计划
不需要额外激励，愿意真实反馈问题
您是否希望针对不同岗位（如配送、仓储、运输）设计差异化的调研题目？
非常希望，更贴合实际工作
比较希望，能提升反馈针对性
无所谓，不影响填写
不希望，统一题目更公平
请您对当前所在企业倾听一线员工意见的渠道通畅程度进行评分（1分=非常不通畅，5分=非常通畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量的物流员工调研题库能够为企业带来哪些价值？
及时发现一线管理盲区
精准识别员工核心诉求
降低员工流失率
优化作业流程提升效率
提升员工归属感与参与感
您是否愿意在调研中如实反馈对管理方式、工作安排的真实负面意见？
完全愿意，只要匿名就会真实反馈
比较愿意，会选择性反馈部分问题
不太愿意，担心反馈带来负面影响
完全不愿意
关于物流员工调研的题目设计，您还有哪些具体的建议或希望被关注的问题？