您所在的手游企业/团队当前是否已搭建正式的360度评估机制？
已全面落地，覆盖全岗位
部分核心岗位试点应用
正在筹备搭建阶段
暂未搭建，有规划意向
暂无相关规划
您在团队中主要负责哪类相关工作？
人力资源/组织发展
游戏项目管理
研发/策划/美术等业务岗
运营/发行岗
中高层管理岗
您认为手游行业开展360度评估，最核心的应用场景包含哪些？
员工能力发展与培训规划
岗位晋升与人才盘点
绩效校准与薪酬调整
团队协作问题诊断
企业文化价值观落地校验
您过往接触的360度评估，评价主体通常覆盖哪些维度？
仅上级评价
上级+同级评价
上级+同级+下级评价
上级+同级+下级+自我+外部合作方评价
其他组合形式
请您对当前所在团队现有评估体系的评价维度全面性进行打分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为手游团队的360度评估指标设计，应重点突出哪些岗位特性？
跨部门协作响应效率
创意产出与迭代能力
项目节点交付质量
用户思维与数据敏感度
突发问题应急处理能力
您认为评估问卷单题的作答时长控制在多久范围内，最能保障评价结果的真实性？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您在过往参与评估过程中，遇到过哪些影响结果有效性的问题？
评价人碍于人情打分趋同
指标描述模糊难以判断
评价主体覆盖不全视角单一
结果反馈不透明无后续动作
作答流程复杂参与意愿低
您是否了解交叉分析方法在评估结果解读中的应用价值？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际应用
完全不了解
您认为一份合格的360度评估交叉分析报告，必须包含哪些核心模块？
不同评价主体的得分差异对比
不同岗位序列的能力画像对比
不同司龄/职级群体的认知偏差分析
高分/低分维度的根因拆解
可落地的改进行动建议
请您对过往接触过的评估报告可读性进行打分（1分非常晦涩难用，5分清晰易懂指导性强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为交叉分析过程中，最需要规避的常见误区是哪一项？
样本量不足就下普遍性结论
只看分数差异不深究背后原因
把评估结果直接等同于绩效结论
忽略不同评价主体的立场偏差
数据维度交叉过多导致重点模糊
您希望评估报告最终输出的解读结论，能够为哪些决策提供支撑？
针对性员工辅导计划制定
团队协作流程优化
人才梯队建设方向调整
培训课程体系迭代
管理干部能力提升
您认为评估结果完成后，最恰当的反馈范围是？
仅反馈给员工本人及直属上级
反馈给本人+上级+HR部门
在部门内做团队整体结果公示
全公司范围内公示整体结论
根据内容敏感度分级反馈
您所在团队开展评估的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在人才盘点/晋升节点开展
无固定频率
如果有一套适配手游行业的标准化评估报告模板与解读指引，您认为对团队工作的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为标准化的报告模板设计，需要重点适配哪些手游行业的特殊场景？
项目制临时团队的评价关系设置
研发/运营等不同序列的差异化指标
版本迭代周期内的动态评估调整
外包/合作方人员的评价纳入规则
年轻员工群体的反馈接受习惯
您更倾向于通过哪种形式接收评估报告的解读方法培训？
图文版操作手册
1小时以内的线上直播课
可直接套用的模板+案例拆解
一对一的报告解读辅导
其他形式
结合您的实际工作经验，您对优化手游行业360度评估的报告模板设计、解读方法还有哪些具体建议？