您所在的传媒细分领域是
新闻媒体
影视制作
广告营销
MCN/内容创作
公关传播
其他传媒相关领域
您的工作岗位层级是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/组织发展岗
您所在单位是否已经开展过360度评估相关工作
已常态化开展
开展过1-2次
计划近期开展
暂未开展也无相关计划
您认为传媒行业开展360度评估的核心目标有哪些
员工能力发展
人才盘点与晋升参考
团队协作优化
绩效改进参考
企业文化落地
其他目标
在制作360度评估交叉分析报告时，您认为最需要纳入的分析维度有哪些
不同评价主体（上级/平级/下级/自我）的评分差异
不同岗位序列的能力得分对比
不同司龄群体的评价结果差异
核心能力项的短板识别
历年评估结果的趋势对比
其他维度
您对现有360度评估交叉分析报告模板的满意度如何
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用过相关模板
您认为当前常用的360度评估交叉分析报告模板存在哪些不足
维度设置不符合传媒行业特性
交叉分析逻辑不清晰
可视化呈现效果差
缺少可落地的改进指引
数据解读门槛高
其他不足
请您对以下报告模块的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：评价主体交叉对比模块
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下报告模块的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：岗位能力匹配分析模块
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下报告模块的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：团队整体能力画像模块
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下报告模块的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：个人发展建议模块
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在解读360度评估结果时，最常遇到的困难是
不同评价主体的分歧难以界定原因
难以区分主观评价偏差与真实能力短板
无法将评估结果和业务改进关联
缺少标准化的解读流程参考
其他困难
您认为有效的360度评估结果解读方法应包含哪些环节
数据校验与偏差排除
多维度交叉验证
一对一反馈沟通
改进计划制定与跟踪
解读方法的内部培训
其他环节
您是否接受过360度评估报告解读的相关专业培训
接受过系统培训
接受过简单指引
完全靠自行摸索
没有接触过相关内容
针对传媒行业的特性，您认为360度评估指标需要重点突出哪些能力项
内容创意能力
项目协作能力
应急响应能力
客户/受众导向意识
创新突破能力
其他能力项
您认为360度评估交叉分析报告的更新频率多久最合适
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合人才盘点周期按需更新
其他频率
您希望360度评估交叉分析报告模板提供哪些配套工具
自动数据可视化看板
解读话术参考手册
改进计划模板
典型行业案例库
偏差识别校验清单
其他工具
您向同行推荐标准化360度评估交叉分析报告模板与解读方法的可能性有多大？（0-10分）
您所在单位落地360度评估结果应用的最大阻碍是
管理层重视程度不足
员工对评估公平性存疑
缺少后续跟进机制
报告解读不到位
其他阻碍
对于传媒行业360度评估交叉分析报告模板设计与解读方法优化，您还有哪些具体的建议或期待？